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채용의 방법 및 절차
1) 유형별 채용, 2) 전형 절차 및 내용
4. 인사고과의 내용 및 방법
1) HRM제도 및 운영방향, 2) 인재상
3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계
5. 인적자원관리
1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2)
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관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경
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관리하는 것이 회사의 목표라면 과연 누구에게 효율적이어야 하는지에 대해 생각해 볼 필요가 있는 것 같다. 이를 둘 다 충족하기 위해서는, 먼저 기업은 최대한의 성과를 내기위해 노동력의 수요 및 공급과 기술적 환경이 변할 때마다 채용
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관리자/인사노무관리자/영업관리인/운송사무원/신용조사원/농업 및 영림자문가/식물원관리원/가정도우미/번역사
노동부장관은 고령자와 준고령자의 우선적 채용실적이 부진한 자에 대하여 고용확대를 요청할 수 있고,권고에도 불구하고 상
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관리 Ⅰ. 'LG전자' 회사 소개
1. LG전자의 연혁과 비젼, 그리고 현황
Ⅱ. LG전자의 인적자원관리
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사
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관리
파견기간동안 달라진 새로운 환경에 적응하는 문제가 발생한다. 무엇보다 본사재진입시 신분상 어떤 대우를 받는가가 본인에게 중요하다. 귀환하는 직원의 직위를 마련해주고 경력을 인정하는등 장기적 경력계획이 이루어져야 그들의
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노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006)
- 노동부
- 열린노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.불법파견
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노동자)의 사례
1. 전산요원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
2. 도서관 사서
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직(공무원) 사
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노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988.
박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.
김택, 유종해 공저 「공무원 인적관리론」, 한국학술정보, 2006
박천오, 「인사행정론의 이해」,법문사, 2004
박동서, 「비교공무원제도론」, 박영사, 1963.
박연호,
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노동력 활용의 가능성
Ⅴ. 도전 과제
1. 국가주의의 대두
2. 본국 중심의 사고
3. 현지화 노력의 부족
4. 인사 및 노무 관리의 어려움
5. 현지 정치적 및 사회적 환경의 도전
6. 집중적 시장 진출의 리스크
7. 정부 차원의 지원 부
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