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우리나라 남녀임금과 선진국의 남녀임금의 격차 비교
3) 남녀임금격차를 사회적 문제로 보아야 하는 이유
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도
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노동부 내에서 노정국과 고용정책본부와의 정보교류 및 협력을 강화하는 것은 물론 타 경제부처들과의 공조체계를 갖추는 것도 매우 중요함.
* 이를 통하여 ‘연대와 혁신’의 내용성을 갖는 노사관계가 형성되도록 지원하는 정책 방향이 필
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원에서는 합의에 의한 방식이 아니라 돌파적인 방식으로 추진되었다. 비정규노동은 변화되는 노동시장의 상황에서 일정부분 긍정적인 효과가 있음을 인정한다하더라도 우리나라의 경우 비정규직의 비중의 과도하고 (52%, 특히 여성은 70%) 이
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노동연구원
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
배무기, 노동경제학,경문사, 2012 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임금제의 이론적 배경
4.최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
5.우리나라의
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노동자 생활, 서울사회경제 연구소
윤창호·이규억·이성순(1987), 정부와 시장: 우리나라의 산업조직과 구조조정을 중심으로, 한국경제연구원
외교통상부(1999), 주요경제통계, 통상교섭본부
제등우(1995), 국제개발론, 유비각
통계청(각 연도),
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노동연구 제6집, 1996
노동부 / 포인트 정리 최저임금제, 최저임금위원회
주진우 / 최저임금제도 개선 방향, 노동사회 2003년 1월호, 통권72호, 2003
정진호·안주엽·박찬임 / 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 / 우리나라 최
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노동자의 능력을 중요시하는 의식이 전파되어야 한다. 비현실적인 대안으로 여겨질 수 있으나 실제 KDI에서 발간한 「고등교육의 서열과 노동시장 성과」(김희삼, 이삼호, 2008)에서는 고등교육의 서열과 실제 직무수행간의 유의미한 관계가
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노동자들은 처음 한국으로 왔을 때 코리안 드림을 꿈꾸었을 것이다. 하지만 막상 기다리고 있었던 것은 사회에서의 외면과 열악한 환경이었다. 우리나라 근로자와 비교하여 보면 등록 외국인노동자의 경우 근로 기준법 제 5조(균등처우의 원
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노동계와 기업 간의 시각차이도 크다. 또한 시장의 변화, 기업의 구조변경전략 및 노동유연성의 관점에서 비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어 느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해
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노동시장정책의 추진 등이 있다.
문제5: 보험위부와 보험자대위를 설명하라.
1) 보험위부
① 의의
보험위부란 보험의 목적이 전부 멸실한 것과 동일시 할 수 있는 일정한 사유가 있는 경우에 피보험자가 그의 보험의 목적에 대한 모든 권리를
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