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우리나라 청년 노동시장의 실태에 비추어 볼 때 의무고용 비율의 상향과 민간 기업으로의 한시적 확대 적용을 고려해야 할 필요성이 있다. 청년 고용의 상당비중이 민간기업에 귀속되어 있는 만큼, 청년고용할당제의 민간기업 확대 적용 없
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우리나라에서는 해외의존도를 낮추고 자국민의 노동력을 인정하고자 노력할 필요가 있다. 다수의 전문가들이 연구를 지속하여 우리나라 내부에서의 노동 공급과 수요를 충족시키는 좋은 노동시장의 구조를 만드는 방법에 대해 강구하는 것
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노동시장 및 노사관계전망」
- LG경제연구원 마케팅팀 「불황의 뒤안길에 있는 그들」 1. 서론
2. 韓·日 청년실업
1) 일본의 니트족이란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 일본사회에서 찾는 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 니트족을
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노동시장에서 여성 인력의 활용 문제는 여성만의 문제가 아니라 남녀 모두의 과제인 것이며 21세기 지식기반사회에서 우리나라가 선진국으로 도약하기 위한 핵심과제의 하나인 것이다.
◎자료 출처
김태홍김재원, 「고학력 여성인력의 양성
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우리나라의 적극적 노동정책은 공공근로 등 단기적, 즉각적인 대응수단에 불과하여 처음 목적과는 다른 행정으로 그 효과를 보지 못하고 있고 또한 워크페어는 노동시장에서 경쟁력 없는 노동력의 생산으로 본래 목적과는 달리 개인의 능력
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노동시장의 또 다른 큰 특징은 고용상태가 매우 불안정하다는 점이다. 즉 상용노동자의 비율이 낮고(20.0%)임시 내지 일용고의 형태가 많다(24.4%). 또한 일하는 시간도 매우 짧다. 즉 불안전 취업자의 비율이 높다. 일주일에 18시간미만 일하는
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노동시장에서의 성 분담 (Gender Division of Labor)
II. 국민연금 정책분석
III. 건강보험 정책분석
IV. 산재보험 정책분석
V. 고용보험 정책분석
VI.공공부조 정책분석
VII.요보호 여성 사회복지서비스
VIII.토론주제
IX.참고문헌
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노동시장에서 가부장제의 또다른 모습
2) 성별분업의 작동원리
- 기본적으로 공/사 영역의 분리
- 사회적 노동의 영역으로 확대된 것이 성별직종분리(수평적 분리, 수직적 분리)
2.성별분업은 왜 일어나는가
1) 공적 가부장제
- 여성을 가
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노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다. 이런 정책의 도입이 필요하다.
Ⅲ. 참고문헌
여성복지와 인권에 관한 다양한 기사가 언론에 보도되어 사회적 이슈로 부각되는데 이는 우리나라
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노동시장에 가져오는 변화의 모습을 정리하고 이로부터 효과적인 인적자원 개발과 관련한 시사점을 얻어내고자 한다.
Ⅶ. 지식기반사회의 시사점
지식기반사회의 중요한 특징은 자원으로서 ‘사람’의 가치를 재발견한 것이다. 지식기반사
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