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노동시장의 유연성을 확보하여 노동관행 관련 각종 규제를 완화하여야 한다. 그러면 경쟁력 회복에서 물가안정, 고용안정을 해결할 수 있을 것이다. 노동자 또한 정부와 기업과의 공존·협력관계임을 잊지 말고 믿음을 가지고 생산성을 향상
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노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직 관련 이슈
Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준
Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징
Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점
Ⅷ. 비정규 노동자 규모
Ⅸ. 사회
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노동환경변화에 따른 기업경영 애로실태 조사보고』,1994.6
대구상공회의소, 『월간 대구경제 동향』, 1995.5
류장수, 「한국 노동시장의 숙련별 분단구조」, 1993
박기성, 『한국의 숙련형성』, 한국노동연구원, 1992
박기성, 『숙련인력의 형성과
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노동법(1), 한국방송통신대학출판부, 1992
- 박홍규, 노동법론, 삼영사, 1995
- 이흥재, 해고의 법리와 실제, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
- 유길상, 고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위
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졸업한 많은 청년들의 실업률은 이미 평균 실업률을 크게 넘어서 국가의 지속적 경제 성장의 토대를 이루는데 어려움으로 작용하고 있다. 1.들어가는 말
2.우리나라 경제 위기의 현재와 원인
3.경제위기 개선을 위한 제안
4.나오는 말
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노동운동의 발전, 사회전반의 민주화에 의해 언젠가는 해소될 수밖에 없을 것이다. (1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의
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우리나라가 선진적인 가족복지 선진국으로 도약하기 위해서는 정책의 근본 틀을 바꾸고, 가족 중심의 사회 안전망을 강화하는 포용적 정책 패러다임 전환이 핵심임을 재확인해야 한다. 서론
1. 현재 우리나라 가족복지정책
1.1. 정
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노동시장 안정, 생산성 향상, 사회적 연대와 연결된다. 이는 복지가 사회 전체의 지속가능성을 높이는 핵심 수단임을 보여준다. 복지를 비용이 아니라 투자로 바라보는 관점이 더욱 확산되어야 한다.
앞으로도 우리나라 복지정책은 더 높은
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우리나라 노인고용의 실태
1. 고령층 경제활동 및 취업 실태
2. 고령자 취업지원 관련 정책
Ⅳ. 고령자 취업지원 기관별 현황
1. 고령자인재은행
2. 고급 인력 정보 센터
3. 노인인력지원기관
4. 대한노인
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노동연구원
박원우 2002 한국적 인사관리, 과연 필요하고 존재하는가, 人事管理 통권154호 (2002. 6) pp.48-50 한국인사관리협회
박철래 1996 연봉제하의 직무 만족, 조직 몰입에 관한 연구, 고려대학교 경영대 학원, 석사학위논문
박혜영 2004 인사고
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