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노동시장 접근, 가족 내 여성역할, 사회보장체계 등에서 지속적으로 고착진행되어 궁극적으로 여성들의 경제적 의존으로 귀결된다. 남성은 생계부양자이고, 여성은 가사 전담자라는 성별분업체계에서 남성 생계부양자의 부재는 경제적 자원
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우리나라 노동시장에서 저소득 취업자의 빈곤과 실업문제가 점차 부각되고 있다. 외환위기 전후를 비교할 때 빈곤가구가 증가했으며 실업문제 역시 과거와 달리 저학력 집단에서 심각한 문제로 등장하고 있다.
저소득 노동시장에 대한 정책
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우리나라 장애인 고용의 문제점과 고용활성화 방안 연구, 연세대학교 대학원 석사학위논문
* 박희찬 외(1996), 지원고용의 실천적 이론 지원고용, 특수교육
* 이종남 외(1995), 지원고용 웍샵 자료집, 서부장애인복지관
* 은평천사원(1996), 지원고
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노동력의 활용 등이 있다. Ⅰ.제도의 소개
1. 서론
2. 노동자의 참여적 경영의 배경
3. 정의
Ⅱ.우리나라에서의 논의 과정과 현실
1. 노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의
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노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
건강보험관리공단(2001).「건강보험통계연보」
공현주, 모성보호정책의 정착방안에 관한 연구, 석사학위논문, 숙명여자대학교 정책대학원,
김은형, 『육아휴직이여 당당하라』, 한
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시장메커니즘과 경영자노동시장의 사후조정기능(ex-post settling up), 기업합병 및 인수시장 등과 같은 기업외부의 지배구조(external corporate governance mechanism)를 통해서도 어느 정도 달성이 가능하다.
하지만 우리나라의 경우 재벌을 중심으로 한
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채택하여 노동시장 안정화를 이룬 사례도 있다. 그러나 우리나라는 아직도 비정규직 비율이 높음을 감안할 때, 단기적인 해결책보다는 근본적인 구조 개혁이 시급하다. 노동시장의 유연성을 강화하는 동시에 비정규직 근로자의 권리 보호를
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다.
노동시장에서의 공급결정에 중요한 역할을 하는 것이 바로 노조이다. 우리나라와 같이 기업이 이미 고용하고 있는 종업원에 대한 해고가 자유롭지 못할 경우 내부 노동시장에서의 노동력 공급에 대한 노조의 영향은 임금교섭을 통해 나
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우리나라와는 달리 비정규직 임금이 정규직의 임금보다 높다. 국민에게 고용의 안정성과 높은 임금 중 선택의 여지를 부여하는 노동시장 형태이다. 정규직을 선택하면 고용의 안정을 보장받는 대신 비정규직보다 상대적으로 낮은 임금을 받
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Ⅰ. 서 론
우리나라의 노동시장은 정치 경제 사회의 급속한 변화와 발전 속에서 성장논리에 의해 간과 되었던 그동안의 각종 문제점들이 표출 되고 잇다. 당면한 경제위기를 극복하고 21세기 무한경쟁 시대에 세계 초일류 기업들과의 경쟁에
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