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시장개방 혹은 무역업이 확대되면서 노동시장에 대한 우려의 목소리가 커지게 되었다. 과거 1980년대 고도 성장기 시절에는 우리나라 실업률이 3%정도의 노동시장을 유지하였었다. 그러나 90년대로 들어가면서 제조업에 있어 노동시장 고용 비
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노동시장의 정책들을 만들어 가야할 것이다.
III.결 론
위에서 언급한 것처럼 우리나라는 현재 급격한 경제변화로 노동시장도 큰 변화를 겪고 있다. 그래서인지 한국사회문제에서 노동시장은 최근 들어 큰 이슈가 되고 있다. 특히 경제 상황
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우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야 할 것이다. 다만, 이러한 궁극적인 해법으로 가기에는 상당한 시간과 노력이 필요하기 때문에 중단기적으로라도 비정규직의 남용과 차별을 법과 정책을 통해
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노동연구원, 2005.5, pp.43-54.
정성미,「저임금 고용의 실태분석」,『노동리뷰』, 2011년 7월호(통관 제76호), 한 국노동연구원, 2011.7, pp.55-65.
김민정,「현안과 과제 : 저임금 근로자의 특징과 시사점」,〈이슈리포트〉2014권30 호, 현대경제연구원, 20
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노동시장을 중심으로 여성에 대한 차별을 살펴보면 크게 노동시장진입 이전 단계에서의 차별과 노동시장진입 이후 단계에서의 차별로 두 가지로 나누어질 수 있다. 여기서 노동시장진입 이후에 나타나는 성차별은 ‘고용차별’과 ‘임금차
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우리나라에 끼친 영향
3. 코로나19와 노동자
1) 코로나19 세계 현황
2) 코로나 실업
3) 근무형태의 변화
4. 노동 문제를 해결하기 위한 각국의 정책
1) 세계 각국의 정책
2) 현 정부 정책
5. 내가 생각하는 해결방안
1) 최저임금 지속적 확대
2)
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노동시장을 통해서 재생산된다고 볼 수 있겠다.
성차별의 구조는 어제, 오늘의 일이 아님을 잘 알고 있기에 더욱 쉽게 망각될 수 있다. 춘천시민의 의식구조 조사결과에서도 보았지만 남녀의 의식은 지난날의 그것과는 사뭇 달라졌다고 해도
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우리나라 장애인 고용현황 및 노동시장 특성, 2005.
변용찬, 장애인의 취업실태와 개선방안, 보건복지포럼, 2006.
이성규, 장애인의 취업욕구와 직업재활에 미치는 요인에 관한 연구, 한국직업재활학회 Vol.11 no.2, 2001.
네이버 사이트 www.naver.com
한
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의미하는데, 우리나라의 경우 근로기준법상 정당한 사유가 없는 한 해고를 쉽게 할 수 없고 비정규직을 2년 이상 채용하면 정규직으로 전환해야 하는 제약이 있어 경직된 노동시장으로 평가되고 있다. 그렇다고 해서 고용의 안정성이 확보된
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노동시장에서의 남녀차별이 우리 사회에 어떤 영향을 미치고 있는지 특히 결혼과 출산과 관련하여 살펴보았다. 종합해보자면, 우리나라 노동시장에서 남녀차별은 분명하게 발생하고 있고, 이는 교육, 결혼 출산 등 전생애주기에 거쳐 사람들
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