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리더십과 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균
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서론: 리더십은 조직이나 그룹 내에서 핵심적인 역할을 수행하는데 있어 중요한 개념입니다. 효과적인 리더십은 변화와 혁신을 주도하여 조직이나 그룹의 목표를 달성하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 변혁적 리더십은 현재의 상황을 돌파하
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리더십과 조직효과성의 관계」. 한국사회복지행정학, 21(2), 67-89.
박태영(2016). 사회복지 리더십론. 학지사.
양옥경 외(2020). 사회복지실천론. 나남.
윤철수(2018). 「변혁적 리더십이 사회복지조직 구성원의 직무만족에 미치는 영향」. 사회복지
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리더십을 뜻한다.이에 대해 거래적 리더십은 부하에게 요구되어지는 성과가 무엇인가, 그 결과로 욕구에 대한 만족이 부하들에게 어떠한 방식으로 제공되는가를 명확히 하는데 초점을 두고 있다. 그러나 변혁적 리더십은 부하들의 성과에 대
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로써 조직 내의 상호의존성과 신뢰를 희생할 수 있습니다. 이러한 이유로, 조직은 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 조화롭게 결합하여 유연하고 효율적인 리더십 모델을 구축하는 것이 중요합니다. 적절한 상황과 문제에 따라 적절한 리더
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리더십』. (2023, 2판), 한빛아카데미.
이성춘. 「변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구 :개인 인지사고 유형의 조절효과를 중심으로」. 한국콘텐츠학회논문지, 17.2, (2017), 337-348.
박보람. 「다문화 경험학습을 통한 글로벌 리
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1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십은 단순히 조직 내에서 가장 높은 지위에 있는 사람의 권한 행사를 의미하지 않습니다. 이는 급변하는 환경 속에서 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직 구성원의 참여를 촉진하고, 조직에 긍정적인 영
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변혁적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구\". 사회복지정책. 47(2), 81-104.
박정민, 이성진. (2018). \"사회복지기관장의 리더십 특성이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로\". 한국사회복지
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1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십은 단순히 조직 내에서 가장 높은 지위에 있는 사람의 권한 행사를 의미하지 않습니다. 이는 급변하는 환경 속에서 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직 구성원의 참여를 촉진하고, 조직에 긍정적인 영
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1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론의 개념적 내용
변혁적 리더십(Transformational Leadership)은 미국의 정치학자 제임스 맥그레거 번즈(James MacGregor Burns)가 처음 제시하고, 이후 버나드 배스(Bernard M. Bass)가 이론적으로 발전시킨 리더십
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