|
리더십, 황금부엉이 서론
본론
1. 공공성의 의의
2. 리더십의 의의
2-1. 리더십에 대한 개념 정의
2-2. 리더십의 핵심 개념
3. 신공공서비스론
4. 변혁적 리더십
5. 공공부문에서의 리더십과 역할
결론
1. 사회적 통합을 통한 리더십
|
|
|
리더십이 얼마나 큰 힘을 발휘하는지 알 수 있다. 여기서 리더십으로 인해 얻은 것은 강력한 경제력과 민주국가로의 발전을 들 수 있다.
Ⅲ. 결론
1. 변혁적 리더십이론에 비친 박정희
박정희는 조국근대화의 비전에 따라 1960년대 초 후진 국
|
|
|
극대화시키는 탁월한 재능을 발휘했다는 점이다. 서론
1.리더선택동기
2.히딩크소개
3.감독-ceo 관련성
본론
1.피들러모형
2.허시블랜차드모형
3.변혁적리더십
4.경로-목표이론
결론
1.히딩크의 리더십이 조직경영에 주는 시사점
|
|
|
리더십이다. 1. 기존의 리더십 패러다임
2. 21세기 리더십 패러다임
* 방향제시적 리더십
* 비젼제시적 리더십
* 전략적 리더십
* 변혁주도적 리더십
* 활력고취적 리더십
* 슈퍼 리더십
* 경력개발 리더십
* 여성 리더십
* 감정의 리
|
|
|
보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다. 1. 히딩크의 리더십
2. 특성론적 리더십
3. 행동론적 리더십
4 상황론적 리더십
5. 변혁적 리더십(transformational leadership)
6. 거래적 리더십(transactional leadership)
7. 동기부여
|
|
|
리더십을 통해 학생들에게 더 큰 교육적 효과를 기대하는 리더십이 필요하다.
최근 비전 리더십, 혹은 신 리더십이라 불리는 변혁적 리더십(transformational leadership)이 많은 학자들에 의해 주목받고 있는데 이 논문에서는 이러한 교사의 변혁적
|
|
|
변혁적 리더십(Transformational Leadership)이 필요로 하고 있다. 개요
변혁적리더십의 정의
변혀적리더십의 목적
변혁적리더십의 필요성
변혁적리더십의 장점과 단점
변혁적리더십의 연구현황
변혁적리더십의 성공사례
나의생
|
|
|
리더십이론의 등장
- 카리스마 리더십
- 변혁적 리더십.
- 거래적 리더십.
7. 리더십의 새로운 패러다임
- 수퍼 리더십 (super leadership)
- 임파워링 리더십
8. 참고자료; 리더들이 갖추어야 하는 필수적 특성 1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
|
|
|
더십, 학지사
앤드류 브라운, 차재호 역(2001), 세계가 찾는 리더십;현대편, 현대미디어, 2001
유한동(1980), 리더쉽의 이론과 실제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지도성(지도력, 리더십)의 개념
Ⅲ. 지도성(지도력, 리더십)의 종류
1. 교환적 지도성과 변혁
|
|
|
하며 문제해결을 주도.
분쟁 해결, 갈등 최소화
장단점을 관찰하여 코치함
리더십 대체 이론
하급자, 과업, 또는 조직의 어떤 특성(요인)들은 구조주도나 배려와 같은 리더십의 기능을 대체할 수 있음. (1987년 Kerr, Jermier)
1. 중화요인 -리더십 자
|
|
메뉴펼치기
