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변혁적 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향. 대한경영학회 학술발표대회 발표. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더의 신뢰 구축방법 (나의 생각)
Ⅲ. 결론
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위한 노력
5) 수련층 확대를 위한 수련환경 개선
6) 태권도 지도자 양성제도의 변화
7) 태권도 수련생 교육프로그램의 다양화
8) 올바른 리더십의 구축
9) 쌍방향 커뮤니케이션
10) 조직문화의 구축
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원, 2003
조인석, 動機賦與理論의 管理上適用에 關한 硏究, 전남대학교, 1989
설현도, 송상호, 조직행동론, 한경사, 2011
김광점 외, 핵심 조직행동론, 시그마프레스, 2011
이금옥. 변혁
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변혁적인 리더십을 발휘하여 사회복지조직의 환경변화에 능동적으로 대응해 나가야 할 것이다.
둘째, 책임성의 요구 증가에 따른 사회복지조직관리 및 행정의 과확화가 필요하다. 사회복지조직에 대한 평가는 이미 법제화되어 6차에 걸쳐 평
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변혁적 리더십, 간호조직 내 팀 문화 조성, 근거실무기반 교육프로그램 활성화, 임상간호사들의 자율성 부여, 간호사들의 의사결정 능력 성장 등의 환경들이 조성되어야 한다. 이러한 조건들이 완벽하게 보건의료 조직 내 적용된다면 그동안
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변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교.
장백희(2013). 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원.
정선윤(2012). 대학병원간호사의 간호정보역량 실태
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활용될 때 더욱 효과적일 수 있다. 조직의 단기적 성과를 높이기 위해 거래적 리더십을 활용하되, 장기적인 성장과 혁신을 위해 변혁적 리더십 요소를 병행하는 것이 바람직하다.
거래적 리더십은 명확한 보상과 처벌 체계를 통해 구성원들의
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변혁적 리더십이 주도적 행동 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 내재적 동기부여, 동일시적 동기부여, 외재적 동기부여 및 무동기부여의 매개효과를 중심으로」. 조직과 인사관리연구, vol. 47, no. 4, (2023), 53-94.
박철민. 「동기부여 인
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변혁적 리더십이 유아교사의 임파워먼트와 직무스트레스에 미치는 영향. 석사학위논문. 위덕대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황으로, 어떤 정신, 신체, 사회
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변혁적·거래적 리더십이 간호사의 근거기반실무 역량에 미치는 영향, Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020.
이상미김혜원, 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
정현정, 간호윤리 수업에서의 CEDA 토론학습이 간호
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