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리더십, 방임적 리더십에 비해서 조직 효율성, 구성원 만족도에 있어서 우월함을 보이고 있다. 즉, 변혁적 리더는 구성원들이 발전하고 고양되는 것을 추구하는 반면에, 카리스마적 리더는 때로 그 반대인 경우도 많다. 즉, 많은 카리스마적
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(治知)
3. 성의(誠意)
4. 정심(正心)
빌게이츠의 제가
1. 가족
2. 부모
3. 부부
빌게이츠의 치국
1. 빌게이츠의 경영 철학
2. 임파워링 리더십
빌게이츠의 평천하와 비전
1. 비전
2. 의사 소통
3. 중용
느낀점
참고 문헌
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리더십은 저마다 다른 성장과정과 시대상황만큼이나 제각기 특색이 있다.
이승만 대통령은 선동가형이며, 권위적이며, 카리스마적 리더십을 가지고 있었다. 그는 해방직후 혼란기의 국가건설에 기여했지만 권력남용과 민중의 억압 장기집
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리더십을 가지고 있다. 물론 조직원들의 사기를 북돋우는 리더의 자질을 갖고 태어나는 사람들도 있다. 하지만 일부의 최고경영자들은 엄밀히 말하면 최고경영자라고 할 수 없는 경우도 있었다. 어떤 최고경영자들은 5가지 리더쉽 스타일을
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변혁적 지도성을 논의하는 것이 바람직하다고 할 것이다.
◎ 참고문헌 ◎
김경수, 김공수, 최광신, 김순영(2000), 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰, 인사관리연구 24회, 한국인사관리학회.
노종희(1992), 교육행정학, 서울 : 문음
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카리스마적인 독재형으로서 문자 그대로 명령하고 지시만 하는 리더로서 협의가 없다. 이것은 성장과 발전이 없으며 창의력과 협조가 없다.)
② 민주형 리더십 : 조직의 계획과 운영방침은 리더의 조언에 따라 집단구성원의 토의를 거쳐 결
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이론
3) 상황이론
(1) 피들러의 상황적응적 이론
(2) 허시와 블랜차드의 삼차원적 유효성이론(tri-dimentional effectiveness theory)
3. 최근의 리더십 이론의 경향과 변혁적 리더십
Ⅲ. 결 론
1. 내가 생각하는 바람직한 간호관리자상
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리더십 연구의 중요성
이제 리더십 연구를 하나의 단순한 기술로 볼 수는 없게 되었다. 산업의 발달과 사회의 격변, 인간관계의 복잡화는 기술로부터 여러 가지 기초학문을 토대로 하여 종합적으로 발전시키지 않을 수 없게했다. 이것은 다시
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리더십, 선동가형 하드리더십의 유형을 보였다.
그는 해방직후 혼란기의 국가건설에 기여 했지만, 권력남용과 민중의 억압,장기집권, 정적제거 등 비민주적 통치를 하다가 결국 도중하차
※ 일각에서는 그의 권위주의적이고 카리스마적리더
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리더십
▶여성 리더십의 접근 모델
▶대안적 리더십이 된 여성 리더십 이론들
▶대안적 리더십으로 전화하기 위한 과제
part.2 여성 리더십 대표적 인물
▶<성경인물과 인반인물>
4. 섬기는 리더십 / Servant Leadership
part.1 섬김
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