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론적으로 정부는 효율적이고 민주적인 행정체제로 거듭나기 위한 부단한 노력을 해야 하고 국민의 신뢰를 바탕으로 개혁에 대한 치밀하고 체계적인 준비를 통해 지속적이고 점진적인 개혁이 이루어질 수 있도록 노력해야 한다. 그리고 행정
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수요자에 요구에 부응하는 교육체제로 전환
4-3. 작지만 강한 나라들의 대학교육 경쟁력 강화 전략
4-4. 창조적 인력의 풍부한 공급 능력이 대학경쟁력
5. 민간주도 기술경쟁체제의 대학
6. 특성화와 다양화 전략을 통한 경쟁력 강화
결론
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리더십
사업주체의 타협성 리더십
이해당사자의 타협형 리더십
Ⅲ. 결 론
새로운 시대는 달라진 사회운영방식을 요구한다. 21세기를 변화된 세계적 환경은 공행정으로 하여금 참여패러다임으로 전환할 것을 요구하고 있으며 우리나라는 이미
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리더십
사업주체의 타협성 리더십
이해당사자의 타협형 리더십
Ⅲ. 결 론
새로운 시대는 달라진 사회운영방식을 요구한다. 21세기를 변화된 세계적 환경은 공행정으로 하여금 참여패러다임으로 전환할 것을 요구하고 있으며 우리 나라는 이
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론』 대영문화사
황진우(1997).『인간관계론』 학문사,
이학종(1998). 『조직행동론』 세경사
김창원(1995). 『성공적인 뉴리더십』 서울프레스
유종해(1995). 『현대조직관리』 박영사
버트 나누스(1994). 『리더는 비전을 이렇게 만든다』 21세기
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론 ]
[ 본 론 ]
Ⅰ. 홀랜드(Holland) 이론(직업선택이론, 직업흥미이론, 인성이론)과 Holland이론에 근거한 민호지도
1. 홀랜드(Holland) 이론(직업선택이론, 직업흥미이론, 인성이론)
2. Holland 이론에 근거한 민호지도
Ⅱ. 아들러(Adler) 개인심리
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론
Ⅱ. 업 무 수 행 능 력
1. 21C의 정부의 역할
2. 관리자에게 요구되는 업무수행능력
3. 실무자에게 요구되는 업무수행능력
III. 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어̶
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감독
자기관찰 및 평가, 자기 목표설정 격려
일방적인 정보제공 및 해결방안 제시
리허셜 격려
조직에의 막대한 영향력을 행사하고자 함
자기비판 격려 1. 변혁적 지도성에 대해서
2. 분산적 지도성에 대해서
3. 초우량 지도성에 대해서
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제 4 장 인간 포석 - 인사의 세계
1. 박태준 前 총리편
2. 남덕우 前총리 편
3. 김정태 국민은행장 편
4. 김성근 前 LG트윈스 감독 편
5. 방준혁 넷마블 사장
6. 영화감독 임권택
7. 삼성그룹 회장 이건희 편
8.서울대 교수 김광웅 편
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요구되는 자질이다.
(3) 21세기 경영자의 자세
제임스 쿠즈(James Kouzes)와 배리 포스너(Barry Posner)는 연구에서 경영자가 갖추어야 할 자질로서 정직성, 비전제시, 선도성, 능력 등을 제시하고 있다.
한국기업 최고경영자의 행동특성과 리더십 스타
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