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리더십이 구성원의 성숙도를 낮은 수준에서 높은 수준으로 움직일 수 있다.
Ⅴ. 출처 및 참고문헌
종합병원급 이상 중간관리자들의 리더십 유형이 조직유효성 및 조직혁신성에 미치는 영향, 김희래, 을지대학교 대학원 (2016)
리더십 이론의
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경영자
(3)경영범위에 따른 경영자
2) 여성 경영자 선정 이유
2. 본 론
1) 소유경영자 : 우성화 대표
2) 전문경영자 : 이경숙 총장
3) 고용경영자 : 로즈마리 브라보
4) 비교 및 분석 : 공통점과 차이점
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중간관리자들의 리더십 유형이 조직유효성 및 조직혁신성에 미치는 영향 - 구성원 성숙도의 조절효과를 중심으로 - 을지대학교 대학원 박사학위논문
2)김용성(1991). 예산 시스템의 개인적 수준의 변수에 관한 실증적 연구: 은행과 투자금융을
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중간관리자의 리더십” 2004년 상반기 중간관리자
워크샵
http://education.sangji.ac.kr/~jbsong/jaryo/2000/087.htm
http://www.cuusa.net/cu-hagga-b-sw/b-sw-2-6.hwp
http://news.media.daum.net/politics/assembly/200502/02/yonhap/v8297805.html 1.사회복지 정책의 주체란?
1)사회보장의
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관리자의 간호관리역량에 관한 연구. 단국대학교 대학원. 2015
오수일. 임상실무중간관리자의 리더십에 대한 문화기술지. 경희대학교 대학원. 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인
(1)보건의
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중간관리자의 리더십 유형과 사기 요인과의 관계에 관한 연구」, 숙명여자대학교 정책대학원 목 차
Ⅰ. 관리사고의 발전
(1) 시스템적 사고
(2) 학습 조직
(3) 예방 중심의 관리
(4) 안전 문화 구축
(5) 기술의 활용
(6) 규제 및 표준 준
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중간관리자, 각 종 행사 사회자들의 재치있는 유머리더십이 절대적으로 필요하다.
Ⅳ. 느낀점 및 시사점
리더는 누구나 될 수 있다. 하지만 진정한 리더는 그 시대의 트렌드에 맞는 리더의 자질과 덕목을 갖추어 적절한 리더십을 발휘해야 영
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관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
김성주 외. 대학병원 중간관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연
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관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
김성주 외. 대학병원 중간관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연
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중간관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, Vol.30 No.2, [2015]
박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영
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