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경영자의 연구노력
(6) 지역사회와의 유대관계
(7) 주변산업의 육성
(8) 외식산업 전문기관의 증설
(9) 임대차 보호법과 여신규제 완화
(10) 신토불이 정신의 제고
(11) 외식산업에 대한 정부의 인식 한국 외식산업의 현황과 문제점 및 외식산
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분석에 기초하여야 비용-이익이 가능하다.
2) 인원 선발: 작업을 위한 최선의 인물을 과학적으로 선발하고 과업과 절차에 있어서 완전히 훈련시킨다.
3) 노동자들과 진심으로 협동하여야 한다.
4) 경영자들과 노동자들의 과업을 분업한다.
5. 과
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획득이 쉽게 이루어질 수 있도록 여러 방법론을 도입 한다. * 지식경영의 성공요인
Ⅰ. 지식경영에 대한 초기전략
Ⅱ. 지식경영의 실패요인
Ⅲ. 지식경영의 성공요인
1. 리더십
2. 기술
3. 문화
4. 평가
5. 지식관련 프로세스
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중간관리자로써 일해 오면서 부하직원들이나 동료들에게 부당하게 인사 평점을 주거나 깎은 적이 없었다. 아무리 그의 개인적 용모나 차림새가 마음에 안 들어도 실력이 좋고 큰 하자가 없으면 제 점수를 준 편이라고 자부한다. 또 내가 속한
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리더십 개발을 위해 원내와 외부에서 직위에 맞는 교육을 신청하여 적극적으로 참여하신다. (열정)
→ 수간호사 선생님은 교육자로서 발표할 상황에 있을 때, 다른 교육자의 교육방식에 집중하여 분석하고, 반복적인 시뮬레이션을 통해 교육
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분석내용 및 우선순위
가. 노조간부의 리더십행동(기술)에 대한 요구분석
나. 노사관계전문가의 리더십행동기술의 교육요구분석
다. 인사노무관리자 및 조합원의 리더십행동에 대한 요구분석
라. 인사관리자 및 조합원이 평정한 영
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리더십」서울: 21세기북스
정준호(2010)「셀프리더십 역량에 대한 대기업종사자와 대학생의 인식차이 및 교육요구도 분석」한양대학교 대학원 논문
박흥석(2002)「사회복지관 관리자의 리더십이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향」신라
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리더십과 적응수행 간의 관계에 대한 개인, 환경 적합성의 조절효과. 숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 유형과 특성
2. 평생교육에 적합한 리더십에 대하여
3. 평생교육경영자로서 나에게 적합한 리
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경영자 기업의 특성과 경제적 기여” 미발표원고.
김영옥(1998), 「여성의 창업과 기업경영」, 한국여성개발원.
김영옥?한경희(2001), 「여성정보통신인력의 현황과 발전방안」, 한국여성개발원.
김양희외(2000), 「기업내 남녀관리자의 리더십
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리더십 : 21세기의 새로운 리더십 패러다임 = Issue leadership / 백기복 저, 연구자관계분석 / 창민사, 2003. / Ⅰ. 서론.
Ⅱ. 본론.
1) 경영자에게 필요한 리더십.
2) 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술.
3) 이슈리더십의 정의와 내용.
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