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리더십
1. 리더십 개요
1) 의의
2) 근원
3) 중요성
4) 경영자와 리더
2.리더십 이론의 변천
1) 이론의 발전 비교
2) 특성이론
3) 행동이론
(1) 독재.민주.자유방임
(2) 오하이오 주립대학연구
(3) 미시건대학연구
(4) 관리격자이론
(5) 리더십
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/ 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 특성이론
II. 행동이론
1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자이론
1/ 방임형
2/ 인간중심형
3/ 생산지향형
4/ 중도형
5/ 이상형
* 참고문헌
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관리격자이론에서 이용하고 있는 차원과 리더십유형은 오하이오 주립대학 연구의 모델에 명칭만 다르게 부여한 것이라고 할 수 있다. 즉 ‥‥에 대한 관심이란 어떤 대상에 대한 경향성(tendency)또는 태도(attitude)를 말한다. 따라서 관리격자이
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관리격자에 대한 설명
브레이크와 뮤톤은 팀형(9. 9형)의 리더십이 업무수행에 있어서 가장 효과적인 것으로 결론을 내렸다. 이 이론이 실무에 적용되는 것을 보면 다음과 같다. 현재 한 집단 리더의 리더십이 이들이 개발한 설문지에 의해서
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리더십 유형((1)~(5))이 제시되었다.
<그림> 관리격자이론
(3) 결론
연구결과 상황에 따른 5개의 리더십이 도출되었으며, 그중에서 최적의 리더십은 팀지향적 리더십(9. 9형)으로 밝혀졌다.
[5가지 리더십의 유형별 개념(생산, 인간)]
1/ (1. 1형)
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/ 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 특성이론
II. 행동이론
1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자이론
* 참고문헌
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고 업무의 능률성 향상을 위해 작업조건만이 아니라 조직원들의 인간적인 요소까지 중요시하며 구성원의 참여를 강조한다. 현재에는 가장 이상적인 리더십으로 분류된다.
Ⅲ. 결론
관리격자 이론으로 알아보면 생산(일)과 인간에 관심을 적
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대한 프로이드와 융의 견해에 대하여 보고서 작성
3.가족상담 및 치로의 시대적 발전과정을 정리하고,한국가족치로의 발달과정에 대하여 논의하시오
4.리더쉽 이론중 특성이론,행동이론,상황이론에 대하여 비교 설명하시오
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리더십
(나) 종업원 중심적․직무 중심적 리더십
(2) 2차원적 관점
(가) 미시간 대학의 연구
(나) 오하이오 대학의 연구
(다) 관리격자이론
3) 상황이론
(1) 상황적합성 이론
(2) 경로-목표 이론
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관리격자이론: 인간중심, 생산중심
5. PM 이론: 관계중심과 성과중심
Ⅵ. 참고문헌
출처: 네이버블로그(행복한 일상 , 개념무상)
URL주소: http://blog.naver.com/sbusters/20133400115 1. 물류의 기본개념
1p
2. 물류산업의 구조 및 역활
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