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리더십이 조직문화에 미치는 영향
2. 리더십과 조직문화의 연계성
제 3 장 리더십과 조직문화 연계 활성화를 위한 연구
제1절 리더십 훈련을 통한 조직개발에 대한 연구
1. ‘관리’에서 ‘리더십’으로의 전
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최윤정. (2017). 조직문화와 변동 관리: 이론과 실제. 부산: 동명대학교 출판부.
한지훈. (2021). 공공부문의 신화적 변동: 이론과 적용. 광주: 전남대학교출판문화원. - 과제명 : 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오. (배점 : 30점)
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이론적 관점>
(1) 기능이론(Functionalism)
(2) 갈등이론 (Conflict theory)
(3) 상징적 상호작용론 (Symbolic Interactionism)
<환경문제의 실태>
(1) 대기오염
(2) 토양오염
(3) 수질오염
(4) 소음
(5) 폐기물
(6) 식품오염
(7) 방사능 오
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이론(marginal utility theory)에 바탕을 두고 이용수준의 증가가 이용자 만족도(즉 효용)에 미치는 영향을 계량적으로 파악
- 접근방법 : 위락지역 방문량을 독립변수로, 이용자 만족도를 종속변수로 하는 함수관계로 보는 것. 방문자수 증가에 따라
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관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
양춘희, 신형재 외 1명 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016.
이해정, 윤숙희 외 3명 저, 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어, 2013.
고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,201
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의 설정과 달성을 위하여 개인이나 집단에 영향력을 행사하고 과업수행을 위하여 지휘하고 조정하는 능력이며 목표를 달성하도록 동기화하는 행동이다. 사회복지조직에서 리더십은 사회복지조직이 추구하는 목표를 달성하기 위하여 개인이
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이론이 현실에서 얼마나 적합한지를 잘 보여주는 사례라고 생각한다. 정체감 대 역할 혼미의 단계는 단순히 심리적 혼란의 시기가 아니라, 이를 통해 개인이 자신의 가치를 발견하고 미래의 방향성을 설정하는 중요한 과정임을 체감하게 되
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리더십 연구를 통한 조직 내 리더십 유형 파악
1) 현재의 지도자 유형을 사정
2) 지도자의 리더십 스타일이 현 간호 조직에 미치는 영향
4.피들러의 상황이론
1) 상황 적합 모형
2) 피들러의 상황 적합 모형에서 리더가 고려해야 할 상황 요
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관리> 이담북스, 2010Jerrold S. Greenberg <포괄적 스트레스 관리> 아카데미아, 2009강윤숙 <효과적인 리더십과 간호관리> 포널스출판사, 2009배수진 <스트레스관리> 학문사, 2000 1. 서론
1) 스트레스 정의? 2) 스트레스 반응 3) 스트레
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리더쉽 유형과 간호사의 직무만족도간의 상관관계 연구", 경희대학교 대학원 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.허시와 블랜차드의 리더십 상황모형
1) 리더의 행동과 상황변수
2) 리더의 행동유형
(1) 지시적 리더십(Telling leadership)
(2) 설득적 리더십
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