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리더십에 대한 귀중한 교훈으로 남아 있다.
8. 결론 및 개인적 소견
리더십의 본질과 영향력에 대한 탐구를 통해 다양한 유형과 이론이 존재함을 알게 되었다. 각 유형과 이론은 리더의 행동, 환경, 그리고 구성원들과의 관계를 기준으로 구분
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(1999). 리더십. 서울 : 21세기북스. 1. 서 론
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 이론들
3.1 특성이론
3.2 행동이론
3.3 상황이론
4. 효율적인 리더
4.1 과거의 효율적인 리더
4.2 현재의 효율적인 리더
4.3 미래의 효율적인 리더
5. 결 론
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리더십은 적재적소에 활용될 때 팀의 창의성을 극대화할 수 있는 유용한 방식이지만, 책임감 있는 리더십의 요소를 충분히 고려하지 않는다면 오히려 역효과를 부를 수 있음에 유의해야 한다. 1. 특성이론
2. 행동이론
1) 무책임형
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관리: 다중경력 패러다임, 「인사조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
탁진국(1993). 경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력 개발 이론
1. 개인적 수준의 이론
1.1 개인특성 및 퍼스낼리티 관
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리더십. 북넷, 2009
- 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005
- Jerald Greenberg & Robert A. Baron, op, cit, 2008
- P.G. Notrhoust, Leadership, SAGE Publiction, 4th ed, 2007
- George Manning & Kent Curtis, The Art of Leadership, 3rd ed., McGraw-Hill International ed. 2009
- "되돌아 보는 CEO 리더십의
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D.(1998). Administrative Leadership, Neo Managerialism, and the Public Management Movement. PAR. 58(3). I. 머리말
II. 신공공관리론의 이론적 기초와 주요 내용
III. 비판적 실재론
IV. 신공공관리론에 대한 비판: 비판적 실재론적 접근
V. 결론
참고 문헌
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리더십의 개발
1) 개인행동 수준의 리더십 개발
(1)강의
리더십 이론과 기술에 대한 강의를 통해 개인의 리더십 향상 능력을 증진시키는 것이다.
(2)사례연구
특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의하여 바람직한 리더십 증진방법에 대해 학
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이론은 다양하고 때로는 모순되기도 하지만 잘 운영되고 생산성 향상에 효과가 있기 때문에 지속적인 연구와 효과가 있습니다.
Ⅳ. 참고문헌
임은의김경숙김혜원 저, 2015, 한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연
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Theory In the Practice of Psychotherapy. Philip. J. Guerin, Jr, M.D. (New York : Garder, Inc) 1976. p 55
9) 강은옥 “가족치료에 있어서 Bowen의 이론과 그 적용에 관한 연구” (미간행, 석사학위논문, 이화여자대학교. 1983) p 1.
10) 이명홍 “가족치료 이론 개요와 Minuchin
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관리론, 오만록, 이용헌, 1995, 동신대학교출판부.
4.유기현, “인간관계론”, 무역경영사, 1997
5.김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997 서론
본론
1.아지리스의 통합이론
2.크리스 아지리스의 미성숙 성숙이론
3.크리스 아지리스(Chris
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