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리더십이 실현될 때, 조직은 지속 가능하고 효율적이며, 대상자 중심의 사회복지 서비스를 실현하는 데 핵심적인 역할을 수행할 수 있다. 서론
리더십의 정의
리더십의 중요성
사회복지행정조직의 특성
리더십 이론
변혁적 리
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Ⅰ. 리더십이란?
1. 리더십 개념
1) 리더십의 정의
2) 영향력의 유형
3) 조직에서의 리더십의 의의
2. 관리자와 리더
3. 리더십 연구의 흐름
Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형
Ⅲ. 허시와 블랜차드의 상황성숙이론
Ⅳ. 자신이 속한 조직
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Ⅰ. 서론 ………………………………………………… 3
Ⅱ. 본론 ………………………………………………… 3
1. 현대사회의 리더십 유형
1) 카리스마 리더십(Charismatic Leadership)
2) 변혁적 리더십
3) 수퍼리더십 이론(SuperLeadership Theory)
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관리를 위한 거래적 리더십의 역할도 중요하게 생각해야 한다. 종합하면, 변화하는 시대에는 리더십 강화를 통해 조직의 유연성과 혁신성을 높여야 하며, 이를 위해 두 가지 리더십 이론을 균형 있게 적용하는 전략이 더욱 중요하다고 할 수
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이론을 구축하겠다는 최초의 약속을 지키지 못했다는 비판이 있다. 비교행정론이 국가들의 행정을 비교하여 미국과 같은 특수한 일부국가의 행정에만 적용되는 이론이 아니라, 모든 국가행정에 일반적으로 적용되는 이론을 구축하지 못했다
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이론과 실제 - 산업연구원 21세기 준비총서 11 이선 지음, 을유문화사
지식기반 경제와 산업정책 : 진화경제학 이론적 접근 이 근, 김창욱 - 논문
사례로 본 지식경영의 이해 이순철 지음, 삼성경제연구소
인터넷 시대의 지식 경영 허 진, 주간경
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이론과 실제 - 산업연구원 21세기 준비총서 11 이선 지음, 을유문화사
지식기반 경제와 산업정책 : 진화경제학 이론적 접근 이 근, 김창욱 - 논문
사례로 본 지식경영의 이해 이순철 지음, 삼성경제연구소
인터넷 시대의 지식 경영 허 진, 주간경
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리더십 유효성을 증진 시킬 수 있는 가능성을 보여주고 있으며, 이러한 특성의 상대적 중요성은 상황에 따라 많이 달라질 수 있다. 오늘날 조직을 효과적으로 관리하기 위해서는 생산물의 질과 생산성이라는 두 가지 측면을 적절하게 혼합할
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리더십은 고전적 조직이론에서는 구성원을 합리적․경제적 인간으로 가정하였기에 리더십이 중요시되지 않았으나, 신고전적 조직이론에서는 구성원을 사회심리적 욕구충족을 중시하는 사회적 인간으로 가정하였기에 리더십의 중요
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합리적 선택
3) 산업범죄의 특수성
2. 발달적 요인
1) 생물적 요인
2) 심리적 요인
3) 사회적 요인
(1) 아노미(anomie) · 긴장(strain)이론
(2) 통제이론(control theory)
(3) 중화(neutralization) 이론
3. 상황적 요인
참고문헌
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