|
노동자·민중 앞에 과제로 부상한 일한판 \'MAI\'인 \'일한투자협정\' 체결책동에, 보다 많은 사람들이 주의를 기울이고 그 반대운동에 동참하여 궐기할 것을 호소한다. 그것은 95년 민주노총 창립과 97년 1월 총파업에 용기를 부여했고, 현재는 IM
|
|
|
투쟁의 전형을 창출하는 것은 과거 어느 때 보다 더 큰 세계적 의의를 지니고 있다고 하겠다. 96년 말-97년 초 한국노동자들의 총파업투쟁은 신자유주의 공세에 대한 그간의 어떤 저항 보다 강도높은 저항이었다. 그러나 이 투쟁은 노조지도부
|
|
|
노동법 개정안에 반대정서를 날치기 처리에 의한 일시적인 저항으로부터 대정부투쟁으로 끌어올리는 성과를 가져올 수 있었다. 이 기간 중에도 민주노총의 정치적 판단은 중요한 투쟁의 동력이 되었는데, 한 예는 한국노총과의 끈질긴 연대
|
|
|
투쟁의지를 보여줬다. 또 대전지구가 충북선 총회를 열고 서열지부가 \'총파업 동참결의서\' 서명활동을 펼쳐 총파업 의지를 한층 확산시켰다.
지역범대위와의 연계도 활발하다. 순지본과 대구지구, 부산지구가 지역 범대위와 실무회의 등을
|
|
|
노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
|
|
|
노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동
|
|
|
노동위원회장)---->②조정(노동위원회 직권)---->③중재(노동중재 위원회)
---->④긴급조정(노동부장관)
(111)노동쟁의 종류(4개)
[1]노동자 측면
①strike:파업
②sabotage:태업
③boycott:불매운동
④준법투쟁
[2]기업측면
⑤lock-up;직장폐쇄
(112)경
|
|
|
노동조합체제의 한계를 극복하고 산별 노조를 통해 우리 사회의 발전을 주도해가는
노동운동의 중장기적 과제와 밀접히 결합돼 있음.
·정부는 노사정 위원회를 활성화시킬 뿐 아니라 노사관계의 이와 같은 전환이 가능하도록 제도적
여건
|
|
|
노동조합을 사회적 파트너로서 인정하고 완전고용을 위한 적극적인 노동정책을 추진하고자 한다는 점은 스웨덴 식의 노사관계모델로 새롭게 수용할 것이라 예상된다 1. 들어가며
2. 역사적인 배경
3. 사용자조직
4. 노동조합
5.
|
|
|
노동자는 자동화 바람에 밀려 지금은 6백여 명 수준으로 줄었고 갈수록 줄고 있는 추세다. 1934년 일본 동양방적의 인천공장으로 출발해 해방 이후 한국인에게 불하된 동일방직은 70년대 민주노조 투쟁의 상징으로서도 명성을 날렸다. 구사대
|
|
메뉴펼치기
