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노조활동의 연혁
Ⅱ. 2006년 파업
01 파업경과
02 쟁점
03 협상타결
04 논점
Ⅲ. 2009년 파업
01 파업경과
02 쟁점
03 협상타결
04 논점
Ⅳ. 2006 & 2009 파업관련 시사점
01 차이점
02 노동쟁의
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노동쟁의 조정 제도
2. 노동 쟁의 조정 제도의 유형
3. 긴급 조정권
Ⅲ 사례연구
1. 2005년 대항항공 노동쟁의
가. 노동 쟁의 발생 과정
나. 노동 쟁의의 진행과 결과
2. 쟁의 조정 제도의 적용
Ⅳ 문제점 및 개선 방향
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파업투쟁을 전개하는 과정에서 그 관계는 확인된다.
노동자계급은 계급간의 이해를 둘러싼 갈등을 해결하기 위해 투쟁을 매개로 하고, 그 과정에서 파업투쟁이나 교섭투쟁을 전개한다. 물론 합의의 내용으로 규정되는 투쟁의 성패 여부는
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, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지
Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁
1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자
2. 정규직, 비정규직간의 골을 넘는 구조조정 반대투쟁
3. 구조조정 반대 투쟁의 선봉을 위하여
참고문헌
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노동계 파업투쟁 확산
(2) 프랑스 - 노동시간 단축
(3) 영국 - 철도 민영화의 실패
(4) 스위스 노동조합들 조합원 감소
(5) 이탈리아 노사관계
(6) 유럽연합(EU)의 임시직 노동자 보호 제도
(7) 미국 경제와 노사관계
(8) 일본의 경제와 노사관계
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투쟁의 역사적 성장
3) 대중적 조직의 역사적 성장
Ⅲ. 남아프리카공화국의 NEDLAC
1. 실질적인 반아파르트헤이트 운동의 강화
2. 3자동맹의 강화
3. 민주주의의 심화
4. 계급역관계를 둘러싼 투쟁
Ⅳ. 남아프리카공화국의 노조합법화 투
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투쟁의 중심에 선 것은 철도노동자들의 연대파업투쟁이었다. 94년 6월 전국기관사협의회소속 철도노동자들과 지하철 노조의 연대투쟁은 “공기업 3% 임금억제 정책 철폐”, “근로기준법의 준수”, “해고자 원직복직” 등 공동요구에 기초
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투쟁전략을 추구해야 한다. 하지만 투쟁전략만으로 노동자계급을 중심으로 하는 합의가 이루어지지 않는다. 투쟁전략에 상응하는 다양한 조직적 과제, 즉 민주노조운동 내부의 구조적 문제점을 해결해 나가면서 노동자계급의 역량을 강화시
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마르크스.엥겔스 모두가 인간의 \'평등\'을 주창하지 않았는가?
어쩌면 나의 작고 좁은 소견일지도 모른다.
하지만, 읽는 내내 그생각이 내 머릿속을 떠나지 않았다. 마르크스주의 비평의 등장
소비에트 사회주의 리얼리즘
게오르그
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파업투쟁을 거쳐 1980년 2월 노동조합이 주축이 되어 노동자당(PT)을 결성하게 되었다. 노동자당이 1982년 실시된 지방자치체와 의회 선거에서 패배하자, 노동조합운동 강화에 대한 당위성이 강조되어 1983년에는 노조 전국중앙조직인 단일노동
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