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노동력 재생산 구조의 변화: 쟁점과 과제\" 2001 서론
1. IMF의 요구 사항과 그 영향
2. 김대중 정부가 직면했던 현실과 대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속
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노동조합의 민영화 방침을 철회할 것을 요구합니다. 만일 정부가 3개 노동조합의 요구 중 어느 1개 노동조합의 요구라도 수용하지 않을 경우, 발전노조는 2월 25일공동 총파업에 돌입하겠다는 점을 분명히 밝힙니다. 또한 3개 노동조합의 요구
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파업
3. 1987년 노동자 대투쟁
4. 1988년 원진레이온 - 직업병 투쟁
5. 1990년 1월 전노협(전국노동자협의회)의 출범
6. 1991년 5월 한진중공업 사태 - 박창수 위원장 의문사
7. 1996～1997년 노동법개정 총파업 투쟁
8. 1998년 노․
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노동쟁의이며 근로자측의 쟁의행위로는 파업, 태업, 불매운동, 피케팅 등이 있고, 사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄 등이 있다.
경영참가란 기업경영상 제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것을
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의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대각선 교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
Ⅳ. 단체행동
1. 파업
2. 직장폐쇄
Ⅴ. 분쟁의 조정
1. 조정
2. 중재
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파업에 있어 과제
상집, 대의원 회의시 교육과 토론을 통해, 간부들부터 총파업투쟁에 앞장설 수 있도록 한다. 간부가 중심이 되어 총파업 투쟁의 필요성을 조합원들과 일상적으로 고민하고 토론한다. 교육 및 토론 내용은 단위노조 임단협
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파업(또는 산업적 정치파업)이 어려운 우리 조건에서 민주노총은 비록 명칭은 ‘총파업’ 또는 ‘총력투쟁’으로 표현하였지만, 실제 내용은 시기집중 공동파업을 매년 해 왔다.
시기집중 공동파업이란 단위노조는 각 사업장의 근로조건 등
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파업을 선언했고 두량노조, 해량노조, 결복노조, 운반노조, 원반중사조합, 원산제면노조 등 2천여 명의 노동자가 총파업에 돌입했다.
이제 파업은 문평제유회사의 차원을 뛰어 넘어 원산지역 총자본과 총노동의 대결로 격화됐다. 원산노련은
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노조회유)
6. 17 - 현자노조 투쟁 공식선포, 쟁대위 출범식
대,소의원 출근투쟁전개
6. 22 - 조합원총회, 쟁의행위 찬반 투표→75%로 가결
6. 23 - 중앙쟁대위 회의 - 차후 투쟁논의
6. 24 - 중앙노동위원회 본조정회의- 이 날 이후 합법 파업가능
사측,
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파업기간동안 해당 사업장의 조합원에게 파업수당을 지급한다. 독일 산별노조는 대형분쟁이 많지 않았고 노조조직률이 높기 때문에 넉넉한 파업기금을 비축해 두고 있다.
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가
1. 장점
단체교섭권과 쟁의권
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