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론과 관련해서 대안적인 전략으로 조합주의와 사회계약이 거론될 수 있다. 조합주의란 국가의 경제계획과 소득정책 프로그램과 이것을 논의하는 기구에 노동조합의 중앙기구와 경영자조직을 결합시키는 것이다. 즉, 국가-자본가-노동자의
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론
- 시장경쟁의 원리를 교육부문에 적용할 경우, 경제적 가치와 교육적 가치, 경제활동에 참여하는 사람들이 따라야 할 룰과 교육활동에 종사하는 사람들이 행위의 준칙으로 삼고 있는 룰은 다를 수 있다는 점을 인정.
(1) 시장논리 도입을
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론 여기서 공공성이라는 측면을 너무 무시하고 개혁의 결과로 대량 실업사태가 발생하는 사회적 손실을 최소화하고 실업 노동자에게 직업훈련을 통해 다른 일자리를 만들어 주는 소수보호 측면도 반드시 고려되어야 할 것이다. 만약 철도노
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론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ 본 론
1. 미국현대 정체·경제·사상 개요
1) 1953년~1960년 : 국민적 합의의 시기, 풍요와 번영의 시기
2) 1960년대 : 진보주의의 절정, 신좌파의 등장
3) 1970년대 : 한계와 불안의 시대, 좌절과 위축의 시
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론
제 2장 본론
1. 노사관계의 정의
2. 한국 노사관계의 변천과정
2-① 1960년~ 1987년 6․29선언
2-② 1987년 노동자 대투쟁이후
3. 한국 노사관계의 문제점
3-① 노동조합의 문제점
3-② 노동자의 문제점
3-③ 사용자의 문제점
3-④ 정부
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신과제 대두
Ⅲ. 근로자의 권리와 의무
ⅰ. 근로자의 권리
ⅱ. 근로자의 의무
Ⅳ. 내부자고발(양심선언자)의 논의
ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해
ⅱ. 내부자고발 전에 검토되어야 할 사항
ⅲ. 내부자 고발의 정당화요건
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노동농민당 조직(1926.3): 좌우대립으로 노동농민당 ? 일본노동당 ? 사회민중당 3당으로 분열 ③ 정부의 탄압 - 3ㆍ15사건(1928.3): 다나카 내각의 공산당 체포, 노동농민당 ? 평의회 ? 무산청년동맹 좌파3단체 해산 - 치안법 개정(1928.6): 긴급칙령. 최
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노동조합의 부당노동행위제도 도입’ 등 노사간 힘의 균형 유지를 위한 정책 마련이 골자이다. 이를 통해 노사 모두 불법행위를 근본적으로 차단하는 기반조성이 필요하며 노사자치주의를 실현해야 한다는 것이다.
② 진보정당의 책임있는
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노동조합과 관련된 불미한 사건이 있은 후, 참여정부의 고위인사들과 정치인들이 일제히 입을 모아 노동조합을 비판비난하고 있다는 것이다. 물론 일부 노동조합의 비합리적 행태는 비난받아야 마땅하겠지만 이를 계기로 해서 노동조합 전
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노동조합 입장
2.긴박한 경영상의 이유를 빙자한 현대자동차의 노동조합 말살책동 현황보고
3.7.27 조정합의 이행과 현대자동차사태 해결을 위한 금속산업연맹 투쟁 계획
4.현대자동차 경찰투입을 즉각 철회하고 사태를 평화적으로 해
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