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투쟁을 하는데, 사실 그대로를 말해주는 언론이 없다. 돈으로 간부를 매수해놓고는 노조의 도덕성만 문제 삼는다.
이러한 악조건에서도 민주노동운동은 당당하게 전진해왔다. 헌신성과 투쟁력, 역사적 소명의식은 하루 이틀에 만들어진 것
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관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육성관리
(3) 인적자원의 평가와 유연적 보상
3. 결론
(1) ERP와 인사관리(유연성 제고)
(2) 포스코의 전사적 전략과 인사관리의 전략(수
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노조가 차지하는 역할의 중요성을 입증한다
VII.결론
;우리가 위에서 살펴 본것과 같이 노조의 경영참여라는 것은 많은 기업이나 노조에게 장단점을 초례하였다. 하지만 이러한 장단점의 비중이나 비율이 어느 것이 더 크다 작다 할 수 없을
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분할전략으로 인한 위계화
2) 정규직 노조의 관료주의
3) 비정규직은 고용의 안전판(?)
Ⅴ. 노노(勞勞) 갈등을 넘어 공동 투쟁으로
Ⅵ. 맺음말
[별첨1]-『성공회대 내 청소 관리 노동자(비정규직)와의 인터뷰』
[별첨2]-『비정규법 관
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분할의 경우
3. 대우자동차에서 문제
Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 노조원 인권유린
1. 부평역 인근에서 마구잡이 연행
2. 적법절차 무시한 마구잡이 검문
3. 방패, 곤봉세례…노동자 다수 부상
4. 팬티만 입힌 채 ‘앉았다 일어서기’
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노조 협상의 단체협약과 임금협상에 기준이 되고 있다. 또한 울산 지역 내 정치적 효과를 가져 민주노동당과 연계하여, 산 내 지역구 중 노동자를 대변하는 민주노동당 조승수의원이 민노당 지역구 사상 처음으로 당선되었다. 하지만 파업,
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노조의 기업에 대한 공동 책임 의식의 변화
-협상 전에는 노조가 기업을 투쟁의 대상으로 인식하는 경향이 있었음
-잦은 교류를 통해 상호 신뢰도와 이해도 증진, 협력적 분위기를 꾸준히 축적.
11. 결론 및 나의의견
아무리 훌륭한 갈등관리기
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서브프라임 모기지론으로 인해 GM의 몰락. 쌍용차도 이에 예외는 아니었음. 인건비를 줄이기 위해 희망퇴직을 명분으로 3500여명이 강압으로 해고 당함. 그래서 3월부터 쌍용차 비정규직지회는 80여명이 쌍용차 정규직 노조와 함께 투쟁
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자원
1. 보건의료인력관리 실태 및 현황
2. 의료인력의 중?장기 수급 전망
1) 의사
2) 전문의
3) 치과의사
4) 한의사
5) 간호관계 인력
6) 의료기사 등
Ⅵ. 보건과 보건행동
1. 예방적 보건행동
2. 중질병이 의심되는 증상에 대한 대처행동
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만이 노조의 실질적인 정책참가가 구현될 수 있을 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공
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