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노조는 투쟁을 통한 문제해결이라는 고정관념을 벗어나야 하고, 경영측 역시 분규발생 이전에 대화와 타협에 적극 임해야 할 것이다. 이를 위해서는 노사문화 개선을 위한 사용자의 투명 경영 및 지식경영 실천과 합리적이고 생산적인 노동
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노조운동연구소 (한울, 1998)
♤ 진보평론 10 2001.겨울 - 김용일 (현장에서미래를, 2001)
♤ 진보교육연구소 회보 "진보교육" 준비1호 - 천보선 (진보교육연구소, 1998) ❍ 서 론
❍ 본 론
1. 신자유주의 교육재편의 성
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관리협회
◎ 김혜선(2009), 근로자 경영참여가 조직성과에 미치는 영향, 청주대학교
◎ 노용진(2005), 근로자 경영참여의 유형분류와 결정요인에 관한 연구, 한국노동경제학회
◎ 박준식(1996), 미국기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에
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만 노동조합 역시 다른 이익단체와 마찬가지로 이익단체로서의 근본적인 성격을 드러내기 때문에 공익의 관점에서 살펴보면 역기능이 많을 수밖에 없다.
하지만 노동조합은 때론 다른 무엇보다 조합원들의 고용조건을 교섭하거나 그들의
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투
3) 86년, 민민투와 자민투 그리고 건대항쟁
3. 87년 6월의 함성
ⅩⅢ. 1980년대의 민족민중운동
ⅩⅣ. 1990년대의 지역복지운동
1. 1990년대 시민단체의 발전 양상
2. 지방자치와 지역주민운동의 발전
ⅩⅤ. 2000년대의 환경보전운동
참
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관리에 관한 연구 - 김성민, 서강대 대학원 석사학위논문, 2005
e비즈니스 전문 과정 SCM - 정봉주 외, 한국전자거래진흥원, 2002 1. 삼성전자 소개
(1) 경영이념
(2) 재무상태
(3) 인재상
(4) 무노조 경영
(5) 사업영역
(6) SWOT 분석
2. 삼성전
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관리직, 사무직 직원 중심의 기업공동체 속으로 끌어들인 것이 핵심이다.
요컨대, 경영진ㆍ노동조합 및 현장 노동자 모두가 서로 노력하고 호응해줌으로써 협력과 신뢰의 관계로 전환될 수 있다.
그럼 마지막으로 노사협력을 위한 앞으로의
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분할 매각 방식으로 돌아가야 한다. 가뜩이나 투자가 위축되어 기업금융의 복원이 시급한데 기업금융에 경험이 있는 몇 안되는 은행중의 하나를 대책없이 타은행에 합병시키는 것은 옳지 않다. 노조도 매각 그 자체를 반대하고 있는 것이 아
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투쟁, 현장에서 미래를 57호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시간단축의 유형
1. 법정 노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 직무분할 제도
4. 신규채용을 위한 조기퇴직방식
5. 휴일, 휴가의 증대
6. 유무급 휴직제도
Ⅲ. 노동시간단축의 효
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노조 화물연대 포항지부 파업
나. 정부가 화물연대 파업에 공권력 투입
다. 노정합의로 인한 협상타결
라. 화물연대 총파업 돌입
마. 화물연대 파업 종료 선언
바. 개선노력
4. 현재 물류정책
가. 물류시장 선진화를
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