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현황 및 활성화 방안> 공개 토론회(2014. 5. 15)
2. [네이버 지식백과] 모성보호관련법 [母性保護關聯法] (실무노동용어사전, 2014.) Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 여성노동의 현실
2) 여성노동정책 현황 및 정책
3) 여성노동정책의 문제점
Ⅲ.
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휴가 및 육아휴직 대체인력은행제도), 둘째, 개별사업장의 불법행위에 대한 확고한 처벌 강화, 셋째, 비정규직, 계약직 여성도 모성이므로 제도적으로 모성보호를 받을 수 있게 할 것, 넷째, 좀 더 경제적으로 현실성 있는 제도로 개선이 미리
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평균 10-15%부담 Ⅰ. 여성복지정책의 배경
Ⅱ. 한국과 스웨덴의 모성보호 현황 비교
1. 생리휴가
2. 임신 및 출산 관련 수당
3. 출산휴가
4. 육아휴직제
5. 보육시설
Ⅲ. 모성보호 확대․정착을 위한 대안
Ⅳ. 결론
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적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동강화
C. 정치 및 의사결정직의 여성참여
2. 제도적 관련법의 활성화
A. 남녀고용평등법의 개정, 보완과 활성화
B. 여성고용할당제 실시
Ⅴ. 결 론
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휴직
1) 의의
2) 적용범위
3) 대상
4) 기간
5) 사용방법
6) 위반시 제재
7) 참고 규정
8) 육아휴직 신청
Ⅲ. 일 가정 양립과 모성보호
Ⅳ. 일 가정 양립의 실태
1. 육아휴직
2. 직장보육시설
3. 보육수당
4. 가족간호휴가
Ⅴ. 일 가정 양
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제도의 종류
1) 모성보호
2) 육아휴직
3) 직장보육시설지원
4) 여성고용촉진지원
6. 가족친화제도의 현황
1) 가족친화제도 도입실태
2) 기업규모에 따른 가족친화정책 실행실태
3) 가족친화제도의 기업성과 기여도
7. 가족친화제도 활성
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제도적 배제와 통합, 분리
1. 제도적 배제: 별정직 여성노동자
1) 비공식적 입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
4) 책임, 자율성, 권한의 결여
5) 별정직 여직원의 경험
2. 제도적 통합과 문화적 분리: 정
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보호제도
1. 시간제근로자에 대한 보호
1) 임금 및 복리후생
2) 근로시간과 휴가
3) 사회보장제도
4) 모성보호
5) 계약 및 해고
6) 시간제근로의 촉진
2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호
1) 임시직에 관한 보호
2) 파견제에 대한 보호
?.
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I. 머리말
II. 보육정책의 발달과정과 유형
1. 보육정책의 발달과정
2. 보육정책과 보육제도 유형
III. 한국사회와 보육정책
1. 보육제도의 발전과정
2. 보육제도 현황
IV. 보육정책의 전망과 과제
V. 맺음말
<< 참고 문헌 >>
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모성보호조항 중에서 기업 내 시설이나 제도가 있다고 인지한 항목 중 가장 높게 나타난 것은 육아휴직(29.44%), 출산휴가(26.20%), 직장 탁아 및 보육시설(14.53%)이다. 한편 임산부 시간외 근로금지와 수유시간 제공이 각각 0.57%로 인지도가 가장
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