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에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.
Ⅵ. 모성보호 육아휴직
육아휴직제도가 남녀고용평등법의 개정으로 남녀를 불문하고 청구하는 것이 가능해졌다. 그러나 아직은 육아휴직이 쉽지 않은 것이 현실이다. 단협으로 정
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제도
1. 사업 운영의 관장
2. 적용범위
3. 보험료
제 3 절 고용보험사업의 종류와 내용
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
제 4 절 실업급여사업
1. 통칙
2. 구직급여
3. 취업촉진수당
제 5 절 모성보호사업
1. 모성보호 및
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여길 수 있게 될 것이다. 따라서 국민들의 의식을 개혁하는 일이 제도 개혁에 앞서 시급한 일이라 생각된다. 1) 모성보호제도의 개념
2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용
3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안
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전념하도록 휴가를 주는 제도를 말한다.
2) 모성보호
산전후휴가제도는 여성의 출산 전후에 일정기간의 휴가를 주는 제도이고, 육아휴직제도는 자녀 양육을 위해서 남녀사원에게 일정기간 휴직을 제공하는 제도이다. 이밖에 자녀양육을 위해
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제도시행에 협조를 해야 한다고 생각한다.
결론
여성이 마음 놓고 아이를 가지고, 출산을 하고 육아를 할 수 있는 세상이 된다면 그 누구도 출산을 꺼려하지 않게 될 것이고, 출산율은 자동적으로 높아지게 될 것이다. 출산율이 증가한다면
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제도
2.직위분류의 기분과 구조
3.직위분류의 내용
Ⅳ. 교육훈련
1.교육훈련실시권자
2.교육내용
3.교육종류 및 기관
Ⅴ. 여성공무원제도
1. 근거법령
2. 여성공무원의 비율
3. 여성채용목표제, 보직할당제
4. 출산휴가․휴직제도
5
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모성보호 제도의 실시 현황 분석과 개선방안. 한국여성개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도란
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 육아휴직제도의 문제점
5. 육아휴직제도의 개선방안
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휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구-민간부분을 중심으로”, 안동대학교 석사학위논문
Ⅰ. 서론
연구목적
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도
1)입법배경
2)근거법
3)적용대상
4)휴직급여 수급조건
5)휴직기간
6)소득보장
7)고용보장
8)개정사항
2. 현황
1
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모성보호비용의 사회분담화 문제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 의의
Ⅲ. 모성보호의 필요성
Ⅳ. 모성보호의 정책 행위
1. 정부
2. 기업
3. 노동
4. 여성
Ⅴ. 모성보호의 내용
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀
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모성보호와 보육정책은 그에 비해 너무나 뒤쳐저 있는 것이 현실이다.
즉, 우리 사회는 점점 선진국 대열로 들어가고 있는 상황에서, 국가의 정책은 시대의 흐름을 읽지 못하고 있는 ‘정책후진국’이 되고 있는 것이다. 이에 따라 사회복지
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