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휴직제도, 가사서비스지원제도, 의료서비스 및 레저활동 지원서비스, 모유수유시설 등 자녀양육관련서비스 등이다. 이러한 가정친화적 기업풍토 조성은 현대과학기술이 발전한 현대에 가정이 중요함을 인식하고, 모성보호와 자녀양육에 주
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제도, 육아 휴가제도 등을 운영하고 있음
- 유럽의 거의 모든 국가들이 탁아시설을 지원하여 85%～95%의 실시율을 보이고 있음
- 육아 휴직제도는 각 국별로 출산휴가, 부모휴가, 부친휴가, 입양휴가, 자녀 간병휴가 등 다양하게 운영되고 있음
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용개선조치를 실시하고 산전후 휴가제도와 육아휴직제도의 확대 실시, 직장보육시설의 설치 등 모성보호를 확대하는 한편 여성근로자의 능력개발을 위해서도 적극적인 노력을 기울여 왔다. 하지만 그 효과는 별반 달라진 게 없다. 따라서 정
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모성보호관련 비용을 책임져야 하는 것은 여성고용을 기피하는 요인이므로 수정해야 할 사항이다. 여성의 건강증진정책으로는 임신출산에 관련된 의료비에 의료보험 적용범위를 확대해야하며. 현재 실시되고 있는 출산휴가제도를 재정비해
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보호 정책방향
1) 저소득 일하는 여성의 모성보호로 확대 논의되어야
2) 여성농민 모성보호 한계
3) 여성농민 모성보호 사회부담화 필요성
Ⅵ. 모성보호를 위한 여성부 역할
Ⅶ. 외국의 모성보호 사례
1. 산전건강검진
2. 유?사산휴가
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제도의 도입
3) 동일 노동, 동일 임금 실효성 확보
3. 출산, 육아
1) 산전후 휴가 기간동안의 임금 지급을 정부부담으로 전환
2) 시간제 육아 휴직제도의 도입
3) 휴직간 대체 인력 활용방안 검토
4. 비정규직
1) 임시직의 고용 안정
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제도적인 측면에서의 보장
1. 모성 및 육아보호휴가
Ⅴ. 기업에서의 모성보호 적용 실태
Ⅵ. 기업에서 정책적인 대안
1. 가족 휴가 (family leave)
2. 대안적인 근무 시간 제도 (Alternative Work Schedules)
3. 일자리 공유
4. 작업 장소의 선택
5. 탄
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내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅶ. 고용안정과 모성보호강화
Ⅷ. 고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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제도 바로세우기 토론회 자료집, 2001
혜경·박은혜·정경희, 보육정책의 현황과 개선방안, 한국보건사회연구원, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 육아휴직제도의 정의
Ⅲ. 육아휴직제도의 인지도
Ⅳ. 육아휴직제도의 상호작용
1. 상호 적대적인 경
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휴직제도 활용 현황과 시사점”, 고용동향 브리프.
이기연. (2011). 「여교사의 육아휴직제도의 활용과 만족도 연구」. 석사학위논문, 한국교원대학교.
박미영, 2012, “육아휴직제도의 현실과 개선방안-경상북도교육청을 중심으로”. 경북대학
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