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행위에서 복수의 청구권이 파생된다는 것은 불합리하다고 할 수 있다. 비록 계약위반에 따른 채무불이행에 기한 손해배상청구권과 불법행위에 기한 손해배상청구권이 민법상 별도의 조문으로 규정되어 있다고 해서 그 손해배상청구권의 성
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민법에 부자연스런 책임체계를 인정하게 된 것이다. 독일민법은 우리(750조)처럼 불법행위에 대한 손해배상청구를 일반적으로 규정하지 않고 개별적으로 규정하고 있으며 따라서 그 폭이 좁기 때문에 그러한 약점을 보완하기 위해서 계약체
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  • 등록일 2003.10.30
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민법에 부자연스런 책임체계를 인정하게 된 것이다. 독일민법은 우리(750조)처럼 불법행위에 대한 손해배상청구를 일반적으로 규정하지 않고 개별적으로 규정하고 있으며 따라서 그 폭이 좁기 때문에 그러한 약점을 보완하기 위해서 계약체
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책임 1. 스포츠 사고와 일반불법행위의 책임 (1) 일반불법행위 책임 (2) 스포츠 사고에 관한 불법행위 책임의 문제 2. 스포츠 사고와 채무불이행의 책임 (1) 책임의 발생요건 (2) 선수와 단체간의 계약책임 (3) 스포츠 시합계약과 채무불이행
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불법행위의 효과 (1)법인의 배상책임 (2)기관 개인의 책임 1)법인의 불법행위가 성립하는 경우 2)법인의 불법행위가 성립하지 않는 경우 IV. 법인의 불법행위 관련 추가 참고판례 1. 이사의 불법행위로 인한 간접손해(제35조 적용 부정) 2.
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  • 등록일 2006.01.05
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논문 68건

민법규정 Ⅲ. 종류 1. 물권적 반환 청구권 2. 물권적 방해제거 청구권 3. 물권적 방해예방 청구권 Ⅳ. 불법행위에 의한 손해배상 청구권과의 관계 제2장 성질 Ⅰ. 물권적 청구권의 성질에 관한 학설 Ⅱ. 물권적 청구권의 특이성 제3장
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  • 발행일 2010.06.05
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책임”, 안암법학회(1998) 최도성·고봉찬, “내부자거래규제의 경제적타당성 평가”, 한국증권학회(2002) I.서설 II.내부자거래의 개념 1.의의 2.각국의 입법례 1)미국 2)일본 3)영국,독일등 4)우리나라 III.미공개이용행위(내부자거래)
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  • 발행일 2010.02.04
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관계공무원은 그 권한을 표시하는 증표를 제시하여야 한다. 주의할 점은 협회에 대한 지도감독권은 건설교통부장관에게만 있다는 것이다. 2. 협회의 보고 및 의무 ① 협회는 총회의 의결내용을 지체 없이 건설교통부장관에게 보고하여야 한
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  • 발행일 2010.07.31
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계약 성립의 모습 3) 계약체결상의 과실 3. 계약의 효력 1) 계약의 일반적 효력발생의 요건 2) 쌍무 계약의 특수한 효력 4. 계약의 해제 1) 법정해제 2) 약정해제 3) 계약의 해지 4) 계약의 해제 5. 채무불이행과 손해배상
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  • 발행일 2010.07.30
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의한 한정승인을 할 수 있다. 다만, 각 호의 기간 이내에 한정승인을 하지 아니한 경우에는 단순승인을 한 것으로 본다. <신설 2005.12.29> 1. 법률 제7765호 민법 일부개정법률(이하 “개정법률”이라 한다) 시행 전에 상속채무 초과사실을 알
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  • 발행일 2013.03.26
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취업자료 12건

관계법률의 규정에 의하여 설치된 조정위원회등의 조정 또는 중재법에 의한 중재기관의 중재에 의한다. 2. 제1항의 조정에 불복하는 경우에는 발주기관의 소재지를 관할하는 법원의 판결에 의한다. ③ 계약상대자는 제1항 및 제2항의 규정에
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  • 등록일 2021.01.04
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손해배상 청구 등 법적 대응 체계화 -교육기관의 엄정한 조치 및 가해 학생 특별 교육 의무화 제도 마련 본 계획의 원활한 이행을 위해서는 관련 정부부처, 교육청, 법조계, 시민사회 등 이해관계자들과의 유기적인 협력이 필수적입니다. 이를
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8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사유) 제 13 조 (당연퇴직사유) 제 14 조 (지시이행의무) 제 15 조 (손해배상) 제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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책임이 매우 큰 분야입니다. 윤리적 기준 준수는 공정하고 투명한 업무 수행을 보장하며, 조직 신뢰를 쌓는 기초입니다. 안전 문제에 있어 불법 행위나 은폐는 큰 위험을 초래하므로, 정직과 투명성은 반드시 지켜져야 합니다. 저는 항상 윤리
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책임을 지고 조치해줄 것을 정중하게 요구하도록 하겠습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 행동들이 고쳐지지 않고 지속된다면 상급자에게 보고를 하여 적법한 절차가 내려질 수 있도록 요청할 것입니다. 동료와의 관계도 중요하지만 그것보
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  • 등록일 2023.06.22
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