|
(간통죄)
-개념
-의의
-연혁
-실태분석
-우리나라의 사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
|
|
|
법은 직접수행
2)관리작용과의 구별:관리작용상 쟁송은 행정상 당사자소송을 제기해야함에 반해 행정사법상 쟁송은 민사소송을 제기
...............
<약술13.공법상의 계약>112P
1.의의:행정주체 상호간에 또는 행정주체와 국민 사이에 공법
|
|
|
민사소송과는 달리 사업주가 입증책임을 가진다.
(자료: 노동부행정가이드 여성) Ⅰ.여성복지 향상을 위한 현행제도
1.남녀고용평등법
2.적극적 고용개선조치 제도
3.고용상 성차별 관행 및 의식개선
4.모성보호법
5
|
|
|
법」에 따라 지방자치단체장이 행정대집행의 방법으로 공유재산에 설치한 시설물을 철거할 수 있는 경우에도 민사소송의 방법으로 시설물의 철거를 구할 수 있다. ■ Contents
국회직 9급 기출문제_행정법(총론)
2010년 국회직 9급 기출
|
|
|
법위반으로 고소
4. 기타 관련문제
1) 원직복직
2) 해고기간동안의 임금상당액이란
3) 위자료 및 손해배상의 청구
Ⅶ. 해고이후의 대응 방안
1. 퇴직금
1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙
2) 퇴직금 계산법
3) 임금채권 우선 변제제도
2.
|
|
|
법총칙의 법률행위일반 ------------------------------------------------------ 14
1. 주택소유자의 퇴거청구가 권리남용이 되는 경우 --------------------------- 14
2. 미성년자 단독으로 책을 할부구입한 때 이를 취소할 수 있는지 ---------- 15
Ⅶ. 민사소송법
|
|
|
민사소송과는 달리 사업주가 불합리한 차별이 아니라는 것을 입증하여야 한다.
6.문제점
첫째. 벌칙이 약하다.
예컨대, 모집과 채용에 관해 차별을 하더라도 사용주는 남녀고용평등법 제 37조에 의거하여 벌금 500만원만 내면 되는 것이다.
|
|
|
민사소송법 제41조: 제척 사유 명시
제43조: 공정한 재판을 기대하기 어려운 객관적 사정 포함
대법원 2018다271201 판결, 헌재 2014헌마370 결정 등에서 유사 사유로 기피가 인정된 바 있음 법관(판사) 제척 기피 신청서 작성 사례집
1. 법관 제
|
|
|
법43③, ④) 이때 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않는 범위 안에서 대체근로가 허용된다. I. 의의 및 논점
II. 주체 측면의 정당성
III. 목적 측면의 정당성
IV. 시기·절차 측면의 정당성
V. 수단·방법 측면의 정당성
VI. 정당한 쟁의행
|
|
|
법한 경우에도 손해가 사회적 제약을 넘는 특별한 희생으로 인정되는 한 그 손해는 국가에 의해 전보되어야만 한다. 그러나 손실보상제도에 관해서 일반법이 없고 개별법에서 각각 손실보상에 대해 규정하고 있는 현행 제도 아래에서는 국민
|
|
메뉴펼치기
