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민사책임을 묻는 일본, 미국 등의 입법과 구별된다. 그 취지는 실효성의 확보에 있지만, 보다 효과 있는 대책이 필요하다.
Ⅸ. 결론
직장 내 성희롱은 잘 드러나지 않지만 여성들이 직장의 동료로, 직장의 한 구성원으로 제대로 대우받고 있지
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민사문제와 형사문제를 분명하게 구분하여 친고죄 아닌 경우(강간치상죄 등)에는 민사상의 합의 여부와는 상관없이 형사처벌 여부를 결정하고, 형사상의 고소 취소 여부와 상관없이 민사상의 손해배상액을 결정하는 등의 법 운용이 필요할
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당사자에게 제시하여야 하는 점에서 여타의 분쟁조정위원회의 분쟁조정 절차와 다르다.
산업기술 침해 및 유출행위에 대해서는 당연히 민사소송에 의한 손해배상 청구가 가능할 것이나 분쟁의 신속한 해결을 위하여 조정제도를 두고 있다.
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사례(연구)
Ⅱ. 연구과제
Ⅲ. 이론탐구
1. 범죄의 규정과 처벌
2. 범죄와 형벌을 규정하는 형사법의 과정
3. 형사법을 집행하는 주체
4. 형사정책의 과제
5. 형사정책의 검토대상
Ⅳ. 평가 및 정책 반영
참고문헌
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집행이 보장되지 않음. 16장 무역 관리 제도
17장 국제무역거래관습
18장 무역마케팅
19장 무역계약의 체결
20장 수출계약의 이행
21장 무역운송과 보험
22장 무역대금의 영수 및 지급
23장 수입거래 절차
24장 무역거래와 클
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손해배상책임
▷간접적 배상-한국이 1차 소송당사자
▷전적 미군 책임-미군75%, 한국25%배상
재판권경합
▷공무판단기준-공무증명서
▷검사 거부한 경우-이의제기(10일),조정(30일)
▷의견조정실패시-한미합동위원회 결정
사건
처리
요령
▷경
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(4) 소송사건의 판결절차
(5) 소송사건의 당사자
Ⅳ. 우리나라에서의 노동쟁송제도 및 구제방안
1. 노동위원회에 의한 구제
2. 법원에 의한 구제
(1) 행정소송과 노동위원회의 구제명령
(2) 민사소송
Ⅴ. 결론: 노동법원 도입의 필요성
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손해배상 절차
-▶ 민사재판 후 확정판결을 받을 때 까지 가압류, 가처분 신청
가압류 : 금전 채권(임금 등)에 대한 집행 보전 처분
가처분 : 금전 채권 외의 행위를 현상태로 유지할 것을 요구하는 보전처분
(해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가
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손해배상 절차
-> 민사재판 후 확정판결을 받을 때 까지 가압류, 가처분 신청
가압류 : 금전 채권(임금 등)에 대한 집행 보전 처분
가처분 : 금전 채권 외의 행위를 현상태로 유지할 것을 요구하는 보전처분
(해고철회 가처분, 쟁의행위금지
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절차상의 흠이 있어 그 공매처분이 위법하게 되는 것이므로 위법한 공매통지에 대해서는 처분성이 인정된다.
⑤ 전통적으로 행정대집행은 대체적 작위의무에 대한 강제집행수단으로, 이행강제금은 부작위의무나 비대체적 작위의무에 대한
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