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절차, 분쟁조정의 거부중지 및 종료 사유, 분쟁조정 결과처리에 필요한 절차 등을 규정하고 있다.
학교폭력문제에 대한 사회적 우려가 증가하면서 정부는 이 법의 제정과 함께 2005년에 정부 수립 이후 처음으로 범정부 차원에서 학교폭력 예
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있어야 합니다.
③ 해고대상자 선정은 합리적이고 공정해야 합니다.
④ 60일전에 전체근로자에게 정리해고 사실을 미리 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 합니다.
3. 해고의 제한
4. 해고의 예고
5. 부당해고 해결방법
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대한 손해배상은 실제 손해액과 500달러 중 더 큰 쪽을 택한다.
- 양 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개념정리
1. 스팸메일의 정의
2. 스팸메일의 유래
3. 스팸메일의 유형
4. 스팸메일의 연혁
Ⅳ. 스팸메일 규제 관련 헌법상 문제점
* 기본권
1. 광고성
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민사소송을 위해 ‘체불임금확인원’을 요청하면 근로감독관은 이를 발급한다.
참고문헌
김형배.(2010). 노동법 : 박영사.
장완규.(2009). 도산법 개론 : 한국학술정보.
노동법실무연구회.(2010). 근로기준법주해 : 박영사.
노병호한경식.(2008). 임
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인식 속에 서로가 서로를 존중하는 자세와 이해하려는 노력이 필요한 듯 하다. Ⅰ. 직장 내 성희롱이란
Ⅱ. 직장 내 성희롱 관련 법제
Ⅲ. 직장 내 성희롱의 다양한 유형과 실태
Ⅳ. 사례 및 판례
Ⅴ. 예방과 대안
Ⅵ. 사 견
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10대 이성교제와 응급대처요령 - 국무총리 청소년보호위원회·대한가족보건복지협회
http://wopower.or.kr/ 부산성폭력상담소
http://www.sisters.or.kr/ 한국성폭력 상담소 Ⅰ . 성폭력의 정의
Ⅱ . 성폭력의 예방법
Ⅲ . 성폭력의 대처방법
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대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기
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대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
참고문헌
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법에 따른 학교에서 사용하는 교과용 도서에는 장애인에 대한 인식개선을 위한 내용이 포함되도록 하고 있다. 하지만 더 나아가 국가와 지방자치단체는 학생, 공무원, 근로자, 그 밖의 일반 국민 등을 대상으로 장애인에 대한 인식 개선을 위
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법에 따른 학교에서 사용하는 교과용 도서에는 장애인에 대한 인식개선을 위한 내용이 포함되도록 하고 있다. 하지만 더 나아가 국가와 지방자치단체는 학생, 공무원, 근로자, 그 밖의 일반 국민 등을 대상으로 장애인에 대한 인식 개선을 위
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