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그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 사법기관의 활용
1) 임금체불확인원
2) 민사소송 전 가압류 신청
3) 민사소송절차
2. 비사법기관의 활용
1) 고용노동부 진정 또는 고소
2) 대한법률구조공단
<참고문헌>
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법에 의하여 명백히 하여야 할 것이다.
_ 다섯째, 재판절차에서든 調整節次에서든 '집단적 당사자' 특히 노동조합의 지위를 강화하여 근로자들이 자신의 권익이 대변됨을 인식하고, 이 절차에 대하여 안심하고 분쟁의 해결을 맡길 수 있도록
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법원은 위헌·위법인 명령·규칙에 대하여 작용거부에 그치지 아니하고 무효선언을 하는 경우도 잇다.
2) 행정소송법 제 6조는 위헌·위법인 명령·규칙의 공고제도를 두고 있어 무효설의 근거로 주장되기도 한다.
구분
위헌법률심판
명령/규칙
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합의조정을 유도하는 기능의 역할을 회복해야 할 것이다. 이러한 방안이 소송으로 인한 경제적 , 시간적 비용을 최소화 할 수 있을 것이다.
넷째, 협상의 당사자로서의 건설사의 의식전환이 필요하다. 물론, 적법한 설계로 관할 관청의 허가
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(5점)
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.(총 21점)
(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소 (12점)
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회(9점)
참고문헌
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대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기
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법에 갈등당사자인 지방자치단체에서 분쟁조정 요청이 있을 때에만 분쟁조정위원회에서 조정하도록 하고 있는 규정을 개정하여 행정협의회에서 3회 이상 협의를 거쳤으나 합의에 이르지 못한 지방자치단체간의 갈등사안에 대하여는 의무적
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대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
참고문헌
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소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야한다.
④ 민사소송제기
피해자는 가해자를 상대
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법
(1) 누가 고소를 할 수 있나?
고소는 피해자와 그의 법정 대리인이 할수 있고 대리인을 통하여 할 수 있다.
(2) 고소는 어떻게 해야 하는가?
고소는 고소장을 작성하여 범죄 발생지 또는 가해자의 주소지 관할 경찰서나 검찰에 제출하면 된
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