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노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응 비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입
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민주주의국가’ 수립과 ‘당=국가’(1946~1950)
1. 중앙집권화와 당의 성장
2. 정부 수립과 ‘당 국가’
3. 인민군의 창설과 당-군 관계
4. 당과 산업부문, 노동계급
5. 유일관리제의 실시
6. 토지개혁과 당, 인민위원회, 농민위원회
7. 소결
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노조
5. 서비스연맹
6. 민주택시연맹
7. 민주화학섬유연맹
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A
1. 유해요인조사를 누가 하나 노동자들은 어떤 역할을 해야 하나
2. 사측에서 유해요인 조사를 시행하겠다고 한다 노동조합이랑 같
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노동비용의 문제
(4) 사회적 해결방안
1) 기업 내 일자리 나누기
2) 사회적 일자리 창출
3) 협동조합
4) 주민기업
5) 주민지주제
6) 노동자기업
7) 소액신용대출
(5) 개인적 대비방안
1) 전문분야를 개발하라.
2) 직업보험에 가입하라.
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민주화
Ⅹ. 지구화(글로벌화, 세계화)와 반지구화투쟁
1. 반지구화투쟁의 서막 - 시애틀 전투
2. 반지구화운동의 본질
3. 쟁점: 반자본주의적 지향
?. 지구화(글로벌화, 세계화)와 여성인권
?. 지구화(글로벌화, 세계화)와 일중독
ⅩⅢ.
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운동을 소개하지 못했다는 점이다. ‘사회복지론’에서는 국가중심으로 내용을 전개함으로써 민간복지운동은 다루지 않았기 때문에 기초적인 것 외에는 제외시켰는데 각자 민간복지운동이 어떤 것이 있었고 이들이 미친 영향들을 알아보면
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운동 세력들의 정치운동화가 필요하다. 오늘날 우리가 향유하고 있는 보통선거권, 여성의 권리, 노동조합, 시민권, 자유로움, 즉 어느 정도의 민주주의는 조직화된 정치 운동을 통해 이루어진 것이다. 그런 이유로 대대적인 정치운동이 지금
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사회주의 이념
2. 페이비언주의의 배경 및 특징
3. 페이비언주의의 학자, 사상가
4. 페이비언주의 사상
Ⅱ. 제 3의 길
1. 제3의 길 이념
2. 제 3의 길 배경 및 특징
3. 구식 사회민주주의의 변화의 필요성
4. 5가지 딜레마
<참고문헌>
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새로운 노사문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위
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역할을 재생산한다고 주지한다. 이는 어느 정도 일리 있는 지적이다.
하지만 그람시가 주지하였듯, 지식인은 열정과 감정상에 연결 관계이며 대표자에 불과하다는 이론과 그에 따르는 교육을 통해 어느 정도 해결점이 가능하다고 본다. 논문
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