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민주노총이
왜 합의했는지 이해하기 힘들어 했는데 마지막에 민주노총이 합의에 급급한 나머지
신중하지 못했다.
⑤ 계속적인 협상 이루어짐.
오후 2시부터 로얄호텔에서 재개된 단협 협상에서는 노조전임자규모, 조합원 신분변
동 문제
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노동조합의 전투성, 한국노동경제학회
◇ 한상현(2010), 대기업 면접부터 임원까지, 에세이 Ⅰ. 대기업 마케팅 전략
Ⅱ. 대기업 입사 전략
1. 면접시 유의사항
2. 평가요소
3. 면접 비중이 높아지는 이유
Ⅲ. 대기업 정보화 전략
1. 현대
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노동행위라고 볼 수 있다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodong.org/)
중앙일보 １. 부당노동행위
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시작했다는 측면에서 중요하다. 이선화, “두려움과 공존 사이에서-외국인 노동자 유입에 대한 도시지역 원주민의 대응”, 2007, 서울대학교 인류학과 석사논문
바로 이러한 것이 진정한 의미의 인식개선이 아닐까 한다. 아무리 인식개선 사업
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노동조합의 관점과 사업장평의회의 개입기제가 결합되어 있었다. 이렇게 됨으로써, 폭스바겐 품질조는 작업현장에서 노동자가 공동결정을 구현할 수 있는 통로로서 그 기능과 역할을 부여받게 되었다. 하지만 경영측이 원했던 생산성향상도
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운동 역시 확대될 전망이다. 어떻게 보면 앞으로 우리 사회에서 ‘사회복지’를 중요한 사회적 담론으로서 위치 지을 것으로 예상된다. 이러한 변화과정에서 지역사회복지활동의 실천주체로서 사회복지사에게는 다음의 새로운 과제를 부여
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역할 이외에는 없었다. 이미 불붙은 민주화의 열망에 찬물을 뒤엎으며 등장한 신군부와 그 정권이 역사의 철퇴를 맞는 것은 정당하다 할수 있겠다.이 시기 가운데 등장한 운동권 세력, 그리고 민중이 쟁취한 민주주의를 우리 역사의 한 이정
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및 통신인프라 확충, 제도정비, 홍보·세미나의 활성화 등이 요구되고 있는 시점이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 재택근로의 의의
Ⅲ. 재택근로의 유형
Ⅳ. 재택근로자의 노동법적 분류
Ⅴ. 재택근로자의 노동법적 보호
Ⅵ. 마치며
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노동자들이 느끼지 못하는 가운데 일상적으로 확산시키는 방식으로 행해지고 있다.
이와 함께 이후 노무관리의 핵심으로 자리잡고 있는 것이 노조에 대한 관리전략이다. 이미 노조가 기업의 관리에 대한 저항의 조직적 근거를 마련하게 된
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운동은 1987년에 한국여성단체연합 (여연)이라는 전국적인 연합체를 결성하였고, 민주화 운동 과정에서 부천서 성고문 사건, 시청료 납부 거부, 최루탄 추방 등을 의제로 하여 6월 민주화 운동을 고조시켰으며, 여성의 평생평등 노동권, 모성보
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