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관리
1. 조직관리의 의의
1) 개념
2) 유사개념
2. 중요성과 유형
1) 조정의 중요성
2) 조정의 유형
3. 조정의 저해 요인
1) 행정조직의 확대
2) 행정의 전문화?기술화
3) 행정에 대한 정치적?사회적 압력의 작용
4) 행정기관의 할거성
5) 조직
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정표
참고문헌
박현숙(2003). 학교보건간호(상). 현문사
참고사이트
http://nip.cdc.go.kr/ 1. 역학
2. 질병발생의 3대 요인
3. 전염병 발생과정
4. 전염성 질환의 3대 관리 원칙
5. 학교에서 전염병, 식중독 발생관리 대책
6. 법정전염병
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건조시키고 오염을 방지함 급식관리에서의 haccp적용 위생관리요령
1) HACCP 개념
2) HACCP의 역사적 배경
3) HACCP시스템 수행 절차
(1) HACCP 준비단계(Stevenson, 1995)
(2) HACCP 시스템 수행 단계
4) 보육시설에서의 HACCP을 이용한 식중독 예방법
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관리 성공 사례
2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례
2) 기타 노사문제 해결 사례
Ⅲ. 결론
1. 우리나라 노사관계의 발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력
① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과
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정받을 수 있고 그 회사의 가치가 결정 되어 질 수 있다고 생각한다. 품질 관리를 하고 있는 모든 기업에서 고객만족을 위해 보여 질 수 있는 물질적인 것들은 어느 기업이든 따라 할 수 있지만 질적인 통제와 표준적인 서비스를 정할 수 없는
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법정책적 연구」, 단국대학교 대학원 박사학위논문, 2021.http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=5547e5140a575e29ffe0bdc3ef48d4195) 김영대, 「블록체인 기술 기반의 스마트계약을 활용한 회사법 제도의 개선에 관한 연구」,
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관리자나 전문가에 의한 평가
6) 다면평가
Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
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회사가 직원에 대해 은행에 3년간 지급보증을 한다. <다운사이징>
★ 이론적 설명
1. 다운사이징의 유래
2. 다운사이징의 정의
- 비즈니스 다운사이징
- 정보시스템 다운사이징
3. 다운사이징의 특징
4. 다운사이징의 확산이유
5.
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관리자의 능력, 업적, 태도 등을 조직 효과성의 관점에서 ②정기적이고 체계적으로 검토하고 분석하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 하는 ③제반 관리활동
■ 성과평가 중요성
평가는 직원과 직무, 직원과 회사의의 관계를
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정분을 탕감받고 나머지는 부실기업을 인수한 회사가 갚아주고 경영권을 인수하는 방식
대우자동차의 쌍용자동차 인수는 방식①에 해당되며, 기아-아시아자동차 및 한보철강은 방식②, 만도기계의 부채 처리는 방식③, 한라 펄프 제지의 부
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