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노동력이 있을 때 노후 대책으로 연금제도가 마련되어 정년퇴직을 하더라도 최소한의 수입이 보장되도록 해야 한다.
다섯째, 가정 기능의 변화추세, 올바른 가정 운영의 방향, 가족 구성원의 적응 자세, 노인문제를 비롯한 가족 문제의 발생
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동향
2. 최근 우리경제 상황에 대한 인식
3. 한국 실정에 맞는 새로운 성장전략의 모색
Ⅳ. 우리의 미래를 위한 IT정책 방향
1. 초고속정보통신 인프라 고도화
2. IT를 활용한 국가사회 전반의 생산성과 신뢰성 제고
3. 초고속정보통신인프
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교육을 정기적으로 실시하고 있다.
34.
보육시설은 아동보육서비스 외에도 우리 가족에게 필요한 서비스를 연결하고 알선하여 주고 있다.
35.
보육시설은 자원봉사자나 자원봉사 단체 등의 지역사회자원을 잘 활용하고 있다.
36.
보육시설은 보
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관리의 어려움으로 효과적인 운영에 차질을 나타내고 있다
여섯째, 전담인력 및 사업비 부족에 따른 다양한 사업전개의 어려움
취업센터의 경우 상담, 취업알선, 구인처 개발, 홍보, 사후관리 등 많은 업무를 수행해야 하는 부담을 가지게 된
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훈련을 실시하고, 전문적인 취업교육과 취업한 노인에 대한 사후관리를 철저히 해야 하고 알선뿐만 아니라 취업에 적절한 노인의 능력을 개발하는 데도 관심을 기울여야한다.
[3] 사회적인 인식 개선
우리사회의 노인취업에 대한 전반적인
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관리공단
http://www.molab.go.kr , 노동청 Ⅰ 사회보험
1.사회보험의 등장배경
2.사회보험의 목적
3.사회보험의 주체.대상
Ⅱ 사회보험의 종류
1.국민연금
2.국민건강보험
3.산업재해보상보험
4.고용보험
Ⅲ 사회보험의 과제
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베트남 처녀등 제 3세계 여성을 절실히 원하고 있는 추세이다.
국제결혼에 대해 간략하게 알아보았는데 국제결혼의 성공사레 또한 많이 있겠지만 국제 결혼의 문제점 또한 대단하고 심각하다는 것을 알 수가 있었다.
빈곤과 경제문제, 교육문
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단체, 국회, 대통령, 정치가, 국내외 정세 등 다양한 것들에 영향을 받아 복합적으로 이루어진다고 볼 수 있다. 여기서는 특히 중요시 되는 행정부자체의 문제를 통해 관련부처간의 갈등, 행정부패와 부조리, 관료제적 성격, 전문성 미약에 대
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관리는 기업의 경영과 직결되는 전략적인 관점에서 바라보고 육성을 해야하며, 투자를 하여야 한다. 기업 내에 노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다. 복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 노사관계를 바라보는
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노동조합도 성희롱을 근로자의 근로환경이나 근로조건의 문제로 보고 이에 대하여 적극적으로 대처하여야 한다. 따라서 노동조합은 근로자를 대상으로 자체적으로 성희롱 관련 예방교육, 상담 등을 하는 것이 필요하다.
2) 단체협약에의 반
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