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노동자 문제에 대한 기업, 정부, 사회단체, 노동조합을 아우르는 전 사회적 관심과 대응이 절실하다 하겠다.
[참고 자료]
선진노무법인, 근로기준법의 이해, 레인보우북스, 2007
김소영, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 20
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관리론, 경문사』, 1982
- 노무라 종합연구소편,『환경주의 경영과 환견산업』, 나남출판, 1994
- 니시오 지쯔루,『일본기업의 환경마케팅』, 대명출판, 2002
- 데이비드 뱃스톤,『영혼이 있는 기업』, 기획출판, 2003
- 서용구,『시장을 창조하는 마
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노무 연구회)
채용과 선발의 심리학 (로버트 우드, 팀 페인)
인재를 골라뽀는 기술 ( 캐빈글린 벡스, 매듀 오커넬, 크리스토퍼 클린벡스) 등
숨 겨 진 힘
인사관리 교 과 서
LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
sk 홈페이지 http://www.skcorp.com/
삼표 홈페
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무만족도 향상
2. 기업발전의 기여
1) 근로자의 동기유발을 통한 생산성과 품질 향상
2) 참여·협력적 노사관계 증진
3) 기업의 핵심역량 제고에 기여
Ⅴ. 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준
Ⅵ. 성과배분제도의 현황
Ⅶ. 성과배분
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1. 산재근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 진폐환자 보호 강화
4. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도 확대 및 활성화
2) 업무경감을 위한 유관기관 협조체제 강화 및 신시스템 도입
Ⅷ. 결론
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노동조합이 주류를 이루고 있는 우리나라 노동관계에서는 근무시간이나 기업시설을 이용하여 행하는 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 같은 기업운영에 대한 권리와 충돌하는 경우가 빈번히 발생하고 있으나, 사업 내 조
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교육개발원.
http://www.kaswcs.or.kr/ezboard/ezboard.asp?mode=view&idx=55&id=social_welfare&page=1 한국노인종합복지관협회. Ⅰ.들어가는 말.
Ⅱ. 저출산 문제의 원인과 파생되는 사회문제
1.한국의 출산정책운동 과거와 오늘.
2.저출산의 원인.
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노무지휘권이나 시설관리권을 합리적으로 조정할 필요성이 있다. 조합활동 조항은 이러한 필요에 의해 많은 단협에서 규정되고 있다.
5. 단체교섭조항
단체교섭의 절차 또는 형식과 관련된 분쟁이 적지 않은데 이는 교섭기간의 장기화와 노
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노동조합을 비정상적으로 혐오하는 정서와 언론보도의 홍수 속에서 자라난 학생들이 나중에 기업 인사 노무 관리자가 되면 아무 죄책감도 없이 노동조합을 탄압하고, 언론인이 되면 파업으로 말미암은 경제적 손실과 시민들의 불편에 주목
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동향과 향후의 연구과제, 한국심리학회지 : 상담과 심리치료, 1995
서울특별시교육연구원 / 진로상담자료 목록집, 1996
이달엽 / 직업상담의 이론과 실제, 형설출판사, 2002
이현림 / 현대 진로 상담, 학지사, 2003
이영대 / 사이버를 통한 진학 진로
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