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노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도
(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형
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무적 수익성 지표에 관련된 척도에 주로 초점을 맞추어 왔다. 최근에는 경영 전략적 차원에서 다양한 형태의 비재무적 성과측정치들의 필요성을 역설하고 있지만, 관리회계분야에서는 현재까지 서로 다른 차원의 평가측정치들을 하나의 평
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무원의 역할이 공공부조대상자의 욕구사정과 물질적 지원에 업무가 집중되고 사회복지서비스업무를 위한 인력이 배치되지 않은 채로 장차 민간복지기관이나 시설과의 관계에서 관리자의 역할에 한정될 경우, 공공사회복지사는 사회사업의
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무르는 동안 노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 노동시장으로의 복귀가 어려워지고 지속적인 차별을 받게되는 악순환이 계속되고 있는 실정이다.
적극적 조치(AA:affirmative action)와 같은 고용평등프로그램의 도입과 정착 및 모성보
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무실에서 얻을 수 있었던 자료나 주변동료의 자문에 대해 집에서 근무하면서 도 컴퓨터(인터넷)를 통해 충분히 액세스가 가능하다. 그리고 재택근무를 실시하기 전 에 근무요령 및 태도, 방법 등에 대해 충분한 교육을 받게 되고, 재택근무는
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선관의무
1) 사실관계
2) 소송의 경과
3) 판결요지
4) 의의
5) 관련 판결
2. 신탁회사의 배임행위
1) 사실관계
2) 판결요지
3) 의의
Ⅳ. 노동 관련 대법원 판례
1. 최저임금법 판시사항
2. 판결요지
3. 적용제외 등
Ⅴ. 고용보험법 판례
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관리운영체계 : 관리주체인 노동부장관의 위탁을 받아 산업재해보상보험업무를 실제로 담당하는 일선 집행기관인 보험사업 집행기관(근로복지공단)과 보험료를 납부하고 산업재해보상보험법이 규정하고 있는 제반의무를 이행하는 보험 가
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단체협약상의 평화의무조항이나 중재.고충절차를 위반한 경우, 교섭대표 노동조합을 무시하고 행해진 경우, NLRA 제8조(d)에서 정한 협약종료.개정절차를 따르지 않는 경우, 기타 국가긴급사태에 해당하여 쟁의가 금지되는 특별조정절차 진행
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노동복지관계법」, 『법과 사회』, 창작과 비평사
대한변호사협회 편, 『인권보고서』 3, 5, 6, 7집, 역사비평사
문병원, 「"아버지 제가 여자로 보이나요?" -제2의 김보은, 양애리사건의 전모-」, 『길』
「살인」, 이순심 형사소송기록
「남
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무와 관련하여 하는 성희롱일 것
(3) 상대방이 원하지 않는 성적인 언동일 것
3. 피해
III. 직장내 성희롱 예방의 필요성
1. 개인에게 미치는 영향
2. 기업에 미치는 영향
IV. 직장내 성희롱의 판단기준
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의
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