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무기,이원덕(1996): “참여 협력적 노사관계와 노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
20060616 경영학과
박대영 1. 6.29선언 이 후
2. 한국 근로자의 의식구조
(1)이직 및 전직
(2)성별취업 or 남녀차별
(3)노무관리와 업적평가
(4)
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개선명령, 적절한 금전보상 등으로 다양하게 규정
-차별여부 입증책임은 사용자에게 있음을 명문화 Ⅰ. 입법 관련 동향
Ⅱ. 차별적 처우의 금지
Ⅲ. 기간제법의 주요내용
Ⅳ. 파견법의 주요내용
Ⅴ. 비정규직法에 대한 평가
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노동조합
인사노무관리 시책에 대한 점검기능으로서의 건전한 제안
환경단체
자연환경보호, 고객중심주의의 중요성에 대한 영향력 행사
지역사회
노동력의 제공, 구매력 증대, 기업에 대한 사회적 신용의 제공 1, 경영자의 역할
1)전통
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무역협회, 2006
최태욱, 한국형개방전략-한미FTA와대안적발전모델, 창비, 2007
한미FTA 주요 쟁점 분야별 협상 동향 및 영향 분석, 한국경제연구원, 2007
한미FTA 국민보고서, 그린비, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한미 FTA 최종 협상결과의 원산지 규정
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노동계의 분열과 내부 민주주의의 취약성
- 사용자 및 그 단체의 정부 의존적, 노동 배제적 노무관리관의 지속, 장기 전략 부재
- 민주노총 대의원대회를 통해 드러난 노동계의 분열과 내부 민주주의의 취약성
현 단계 한국 노사관계의 특징
1
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무분석, 고용관리, 인사고과 등 노무관리체제의 제도화
4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전: 1987-98년
0 대기업을 중심으로 촉발된 노동운동은 기업, 국가의 노동비용에서 기업복지가 차지하는 비중이 크게 증가, 프로그램의 내용도 충실
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교육 등의 생활환경 개선이 필요하다고 느끼고 있다
<인도의 생활환경 관련 애로사항>
⑧ 정보부재로 인한 애로사항
현지 법인 진출기업에게 가장 관심이 가는 부문은 현지인을 고용했을 경우에 대한 노무관리 및 노동 관련법이며, 특히
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노무관리 등을 측면지원하여 주기 때문에 보다 손쉬운 사업경영이 가능하다.
그리고 가맹점은 체인본사가 보유한 법률전문가, 점포디자인 전문가. 경영
컨설턴트 등을 초빙하여 그들의 자문을 받을 수도 있고, 가맹점주가 질병으
로 경영이
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단체협약, 2001년6.22체결>
제4조(조합원 범위) 체신관서에 근무하는 자는 임용된 날부터 조합원이 된다.
다만, 법령에 의하여 노동조합 가입이 금지된 자는 그러하지 아니한다.
6) 제9조(구성) 조합의 조합원은 주식회사 조선호텔 및 그 부수
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교육, 노무·품질관리 기법 전수, 설비 지원, 기술자 파견 등 포괄적 지원을 실시해야 한다. 이석기, “북한경제 개발계획과 남북경협,” ..남북경제공동체 건설의 과제와 전망.., 대통령자문 동북아시대위원회 토론회(2007.8.29), 102～106쪽.
이와
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