|
관리하는 인사부서의 채용부터 직무의 분석, 평가 또한 이직관리 및 퇴직자 지원제도에 이르기까지 인사부서의 역할이 중요하다.
또한 이를 전문적으로 담당할 인사전문가, 예컨대 공인노무사와 같은 자들의 역할이 더욱 중요해 질수도 있
|
|
|
관리를 위한 해양경찰력 강화
'99∼'05
56,931
44
o 대형 기름오염사고 대비 국가방제기본계획 및 지역방제실행계획 수립·시행
'99∼'02
270
133
o 기름오염사고 대비 방제능력 확충
'96∼'04
4,438
135
o 복합적 해양사고에 대비한 비상대응 체제 구축
'98
|
|
|
관리와 지원을 통해 지역 산업생산력의 경쟁력을 강화할 수 있다.
참고문헌
함만봉 저, 지방자치발전론, 한국학술정보 2007
김용웅, 차미숙 외 저, 신 지역발전론, 한울아카데미 2014
정일환, 김정희 외 저, 사회발전과 인적자본론, 교육과학사 2
|
|
|
동향
2. 청년 실업의 원인
3. 우리나라의 청년 실업 대책
4. 우리나라의 청년실업 대책에 대한 평가
5. 외국의 청년실업대책
6. 외국의 청년실업 대책이 우리에게 주는 시사점
결론
1. 대학의 변화
2. 기업의 대학 지원 및 이직 방지 프로
|
|
|
교육훈련 프로그램을 개발하여 보급한다. 대학 및 연구소와의 협력체계를 구축하여, 기업의 성장단계별 자금운용계획 교육프로그램, 재창업 준비프로그램 등 실질적으로 도움이 되는 교육 컨텐츠를 발굴하고 전공별 세분화된 프로그램을 개
|
|
|
노무직 근로자
Ⅲ. PD
1. PD의 특징
2. PD가 되기 위한 준비
Ⅳ. 아나운서
Ⅴ. 기자(記者)
Ⅵ. 보안서비스 종사자
Ⅶ. 생물공학 기술자
Ⅷ. 환경공학 기술자
Ⅸ. 디자이너
Ⅹ. 한복기능사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련
|
|
|
6
24.3
생산성향상
23,696
17.1
인사노무
15,144
10.9
안전보건
14,135
10.2
고충처리
5,951
4.3
교육훈련
5,349
3.9
노사분규예방
2,981
2.2
기타
38,056
27.5
계
138,522
100
표-(1)강정대,황호영공저, 현대인적자원관리, 서울, 박영사, 1998년, p708~709
노사협의회 합의 현
|
|
|
생산체제, 판매체제,교육훈련전략, 임금전략, 노사전략>
2.혼다 소이치로와 마쓰시타 고노스케의 경영철학
3. 혼다의 경영방침
4. 혼다의 기술력
5. 혼다의 경영 전략
6. 혼다의 경쟁력
7. 혼다의 연간매출액
8. 대상거래국가
|
|
|
동향
II. 그 동안의 e-비즈니스 추진시책 및 평가
1. e-비즈니스 추진 시책
2. 그동안의 추진시책 평가
3. 당면 과제
III. 전통산업의 e-비즈니스 확산 대책
1. 대책의 기본방향
2. e-비즈니스 강국실현을 위한 주요 대책
|
|
|
노동력(low-cost labor)
5. 투자유인책(incentives)
6. 정치적 불안정성(political instability)
Ⅴ. 외국인직접투자(해외직접투자, 외국자본투자)의 현황
Ⅵ. 외국인직접투자(해외직접투자, 외국자본투자)의 지원제도
1. 조세지원제도
2. 국?공유재산
|
|
메뉴펼치기
