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훈련기관 및 과정정보를 확대·보강하는 등 훈련 상담 관련 인프라를 확충한다.
2) 훈련생에 대한 사후관리 강화
훈련수료 후 미취업자에 대한 취업정보 제공 및 적극적인 취업알선서비스 제공체제를 구축한다. 지방노동관서, 훈련기관 및 훈
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무역과 커피 공간의 체험이 활성화가 된다면, 베트남, 동남아의 커피 재배지역 농민과 공동체가 저개발의 악순환에서 벗어나는 것이 가능해진다고 본다. 가난과 절망의 지리적인 상상력으로 가득하였던 제3세계의 커피개발을 지속가능한 개
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관리 (인터뷰 내용)
* 한국 가스 공사 (이하 KOGAS)의 인사부 구성 방식
- 인사팀: 채용, 승진, 직원정보 담당
- 인력개발팀: 교육계획, 교육관리, 직무교육 담당
- 노무복지팀: 급여, 노사관계 담당
- 연수팀: 사내 직원 교육 훈련 담당 I. 서
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교육부(DfES)의 사업 계획에 나타난 관련 사업
2) QCA(Qualifications and Curriculum Authority)의 관련 사업
3) BECTa(British Educational Communication and Technology Agency)의 관련 사업
2. 캐나다
1) ALBERTA-교직원 IT 개발 프로젝트
2) British Columbia의 IT 교육과정
3) Scho
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단체교섭의 절차와 전략(1991), 노사관계, 제 2권 제 1호, 한국노사발전연구원
◈ 정동우(1991), \'91년 정부의 임금교섭전망과 노동정책방향, \'91년 임금관리 및 임금협약세미나, 전국경제인연합회 국제경영원
◈ 한국경영자총협회(1987), 국제경쟁
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노무사 소장
박경규, 우리나라 기업의 연봉제 발전과정, 서강경영논총 제15권 제2호
박준성(1998), 교수 연봉제의 설계방안과 전망, 성신여대 교수
이학희(1997), 연봉제 도입 및 정착화 방안, 산업경영 97, NO1, p,154-165,
조윤형, 연봉제와 목표관리,
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예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅴ. 여성고용안정과 육아시설
Ⅵ. 여성고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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무원 중앙노사 협의기구의 신설이 필요하고 운영을 활성화해야 한다.
2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
지금, 현행 국가공무원법 제66조, 공무원복무규정 제28조에 규정되어 있는 바와 같이, 현업기관에서 노무에 종사하는
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경우처럼 노사합의를 인위적으로 강제하는 것보다 이런 정책과제들을
성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미있는 것임. 1.현대자동차소개
2.현대자동차의인사관리
3.생산직인사관리
4.핵심역량강화
5.노사관계
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수준을 유지 는 향상시키기 위해 취할 구체적인 활동들을 기술하고, 다음해의 평가 근거가 될 목표를 설정한다. 목표는 피평가자가 달성하고자 하는 결과를 구체적으로 기술한다. 1. 인적 자원의 ROI
2.성공적인 인적자원 투자관리 방안
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