|
노사관계 Labor and management Relations
-대표적 학자: Daniel Quinn Mills
2)노사관계의 3대 특징
제1의 특징-포괄적 의미의 인적자원관리 (노무관리 및 인사정책)
제2의 특징-단체교섭하는 거래관계(임금, 근로조건, 기타 등)
제3의 특징-산업평화정착을 위
|
|
|
노사관계에 대한 고찰, 고려대학교 노동문제연구소, 2011
◈ 김경애, 외국인투자지분율 차이가 외국인투자기업의 수익성에 미치는 효과에 관한 연구, 한국기업경영학회, 2010
◈ 민족통일중앙협의회, 외국투자기업의 외화관리제도, 1995
◈ 오준
|
|
|
시장 동시상장에 관한 법적 연구, 대한변호사협회
신병동(2008), 의무보호예수제도 : 법적 쟁점을 중심으로, 충북대학교 법학연구소
전국금융산업노동조합 외 2명(2005), 금융기관 아웃소싱 확대의 문제점과 금융공공성 : 정책토론회, 전국금융
|
|
|
최강경영 - 시바타 마사하루, 가네다 히데하루, 일송미디어. 2001 1. 기업소개
2. 생산 및 노무관리
3. 미국시장진출배경
4. SWOT분석
5. 현지화전략과 문제점
6. 렉서스의 등장
7. 마케팅전략
8. 성공요인분석
9. 향후전략
|
|
|
노무공급관리의 주체가 될 뿐만 아니라 고용계약에서 노동조합의 노무공급권을 박탈함으로써 계약상의 상업성을 제고하는 방안입니다.
○ 미국 태평양안의 노사합의주의적 상용화 모델
노사합의주의적 상용화 모델의 전형을 미국 태평양안
|
|
|
노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
|
|
|
노동관계법의 제정 및 개정
임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결
노사협력 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 구축
산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력정책 구축
근로자 보호와 복지 증진
합리적인 노무관리 체계의 구축
기업의
|
|
|
노동시간 단축의 추진
4. 직원의 복리후생의 충실
1) 건강관리?안전관리의 충실
2) 카운셀링 제도의 추진
3) 복리후생의 충실
5. 노무 관리의 충실
1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반
2) 정상적인 노사관계의 유지
3) 노무관리에 관한 연구의 추진
|
|
|
. 신경영전략의 노사관계
1. 사측의 노사관계 재편전략
1) 제1경로
2) 제2경로
2. 경제적·생활의 변화
3. 노조운동의 경험
4. 조합원의 의식변화를 자본측이 의도적으로 조작하고 활용
5. 조합원들의 실리주의화 문제
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
(약점요인)
③ OPPORTUNITY (기회요인)
④ THREAT (위협요인)
(2) 현지사업 추진현황
① 현지법인 현황
② 조직 및 노무관리
③ 생산 및 판매관리
④ 재무관리
Ⅲ. 결론
현지기반 구축요인 및 전망
* 참고문헌 및 관련 사이트
|
|
메뉴펼치기
