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노동자들의 자발적인 동의를 끌어내기 위한 관리방식은 아직 체계적으로 형성되어 있지 않고 있다. H그룹의 노무관리는 일상적인 노무관리 전략에서보다 오히려 노동쟁의에 대한 대응전략에 있어서 일관된 특징을 보여주고 있다. 이것은 쟁
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노동관련법
1. 단결권 보장
2. 노동조합
1) 노동조합 설립요건
2) 노동조합 가입자격
3) 조합설립을 위한 사전절차
4) 조합설립절차
5) 노동조합의 형태
6) 노동조합의 활동
7) 노동조합의 연합 및 연맹
3. 단체교섭 및 단체협약
1) 단체교섭
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노동법. 박영사.
박창용(2007). 비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사
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관리의 인재육성
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 ????파격????
Ⅴ. 벤처
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단체협약의 체결과 관리, 노동쟁의와 조정제도, 부당노동행위제도, 경영참가제도, 노사협의제도, 노동행정과 노동정책, 노동운동과 노동시장론, 임금, 복지위생, 제도사회, 정신적 문제 등이 포함되고 있다.
5)4자의 구분과 필요성
노무관리,
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베트남 정부의 입장에서 볼 때는 국내 경제개발을 위해 필연적인 외국자본에 대해 당분간 우대정책을 유지할 것으로 전망되나, 간접적으로는 외국인 투자기업에 대한 노무관리 혹은 노동조합의 활성화, 임금수준의 개선 등을 요구할 것으로
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베트남 정부의 입장에서 볼 때는 국내 경제개발을 위해 필연적인 외국자본에 대해 당분간 우대정책을 유지할 것으로 전망되나, 간접적으로는 외국인 투자기업에 대한 노무관리 혹은 노동조합의 활성화, 임금수준의 개선 등을 요구할 것으로
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노동착취
(3) 우리 나라의 노동착취를 설명하는 이론
(4) 비정규직 노동자 착취를 설명할 수 있는 이론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규직 근로의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원
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노동의 미덕을 중시하지 않았습니다. 이러한 문제를 인센티브제 도입 , 기술연수, 이벤트 등으로 해결을 모색하였으며
베트남의경우 브랜드 이미지 향상이 주된 문제였다.
왜냐하면 수많은 글로벌기업의 경쟁으로 베트남 내에서 그룹별로
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노무관리가 갈수록 어려워지고 있다\"고 전했다.
권 연구위원은 \"중국의 투자환경 변화로 노동집약형의 한계 중소기업들은 베트남 등 인건비가 더 싼 지역으로 옮기려는 움직임을 보일 것\"이라고 전망했다.
중국의 노사분규와 잦은 이직 문
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