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노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.
공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예 : 단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 지방자치단체 국공영
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관리함으로써 능률성을 향상시키려는 이론이다. 과학적 관리론과 달리 인간관계론은 인간을 감정∙정서∙비합리성∙사회성을 지닌 존재로 간주하고 관리에 있어서 민주화 내지 인간화를 강조하는 점에 특징이 있다. 인간관계론은
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관리의 의의
나. 임금체계의 결정요소
(1) 노동대가의 원칙
(2) 생활보장의 원칙
2.임금결정체계의 유형
가. 구분기준
나. 연공급 체계
(1) 개 념
(2) 성립 배경 및 조건
▶ 사회적 조건
▶ 경제적 조건
다. 직무급 체계
(1) 개 요
(2) 전제
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노무의 수령 거부라고 하는 법률행위이기 때문에 의사 표시만으로 성립
- 사용자의 노무수령 거부의 의사를 명확하게 뒷받침하는 객관적인 상태 나타났는가의 여부에 따라 결정 노사관계론
12장 단체 행동과 분쟁의 조정
1. 노동
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베키스탄, 등 16개 국가에서 온다. 이들은 한국에 노동자로 들어오기 위하여 막대한 입국 비용을 지부랗는데 200만원 -1000만원까지 비용을 송출업체에 내고 들어온다. 또, 매월 이들 연수생은 관리비용을 내는데, 중소기업중앙회에서 지정한 송
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관리를 하기도 한다. 그러나 이런 무재해운동 아래에서도 노동재해가 발생하면 개인적인 병으로 취급되거나 재해의 원인 구명에 따라 부주의론 등 개인 책임론이 강조되는 경우도 있다
11. 노무관리
노무관리는경영활동의 주체가 되는 사람
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특징
3. 직접원가계산과 전부원가계산에 의한 기간순이익의 비교
4. 직접원가계산의 활용
Ⅸ. 원가-조업도-이익분석
1. CVP분석의 의의
2. CVP분석의 가정
3. CVP분석의 방법
Ⅹ 전략수립과 특수원가조사
1. 특수원가조사의 의의
2. 관련원
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특징
ㄷ. 자본주의의 경제적 질서
ㄹ. 자본주의경제의 장점
ㅁ. 자본주의경제의 문제점
ㅂ. 지본주의의 발전
ㅅ. 자본주의의 장래
2. 기업윤리
ㄱ. 기업윤리의 정의
ㄴ. 기업윤리의 대두 배경
ㄷ. 기업윤리의 방향
ㄹ. 기업윤리에 대한 나의생각
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노동행위의제도의 개념
Ａ. 부당노동행위란 무엇인가?
Ｂ. 부당노동행위의 특색
２.부당노동행위의 유형
Ａ. 불이익 취급
Ｂ. 황견계약 또는 비열계약
Ｃ. 단체교섭
Ｄ. 지배.개입 및 경비원조
３.부당노동행위의 구
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, 프로그램의 개발, 네트워킹 등이 이러한 모형에서 중시되는 사회복지 전 문직의 역할이다.
- 참고자료 -
* 산업복지론. 조흥숙, 김진수, 홍경준 나남출판 2001.
* 산업복지론. 이정환, 노병일, 변보기 대학출판사 2001.
* 네이버 뉴스 검색
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