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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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기업은 노동자의 의견을 반영하여 더 나은 작업 환경을 조성할 수 있고, 노동자는 기업의 목표와 비전을 이해함으로써 더 큰 동기 부여를 받을 수 있습니다. 1. 노사관리의 정의와 목적
2. 노무관리의 정의와 목적
3. 노사관계의 특성
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다. 중국에 진출했거나 하려는 기업들을 위해 대한상공회의소는 성공적인 노무관리 7대원칙을 제시했다.
- 로마에 가면 로마법을 따르라
사회주의 국가인 중국은 우리와 노동문화가 다르다. 강압적인 한국식 노무관리는 불에 기름을 붓는 격
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관리 방안을 도입함으로써 비정규직 노동자의 권익을 보호하고 장점을 최대한 활용할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
정학용. (2018). 『비정규직을 위한 따뜻한 인사노무관리』. 북랩.
이선호, 박우성. (2017). 「비정규직 활용과 기업성과」.
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노동집약도의 강화, 능력주의 인사제도의 도입, 작업조직의 재편 및 노무관리의 강화를 수반한다고 볼 때, 근로자의 불만이나 노사관계 갈등이 발생할 소지가 많다.
따라서, 근로시간 단축으로 인한 노무관리의 강화와 작업조직 재편과정에
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노동문제의 차원을 넘어서 사회정의의 문제, 나아가 사회통합을 위해 기본적으로 해결해야 할 문제이기 때문이다.
참고문헌
윤찬영(2013). 사회복지법제론. 나남.
남기민(2006). 사회복지정책론. 학지사.
김유성(2002). 한국사회보장법론. 법문사.
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관리 추진사례, 대한산업안전협회, 1987
조영환 : 삼성 출신 CEO는 왜 강한가, 북오션, 2012
채창균 : 삼성그룹의 노무관리전략 분석, 한국사회과학연구소, 1994
한국콘텐츠미디어 편집부 : 삼성그룹 리포트,한국콘텐츠미디어, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황 및 수
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베를린선언 이후 남북경협의 성과와 과제,\" 「베를린선언과 남북관계」, (서울:통일연구원, 2001).
정형곤, \"북한의 무역구조와 대외개방,\" 「KDI북한경제리뷰」, 2001년 9월호.
통일부, 「금년도(2001) 상반기 북안의 무역실적 추정」, 2001. 7. 27.
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