|
노동자, 고용주의 시선도 좋지 않음 → 1939년 사회보장법 개정
② 독일
: 1957년 연금개혁 – 연금액 실질가치를 확보하기 위해 물가연동제 도입의 필요 ⇒ 이에 소요될 재정의 안정적 충당을 위해서 적립방식에서 부과방식으로 전환
③
|
|
|
노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안과 일자리 창출
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6.
|
|
|
특징
1) 소유과 지배구조
2) 재무구조
3) 사업구조
4) 투자의 특성
3. 재벌의 장단점
1) 재벌의 장점
2) 재벌의 단점
3) 기업 가치에 미치는 효과
4. 재벌의 경제력집중 억제의 필요성
5. 재벌에 대한 정부의 규제 제도
1) 상호출자금지
2
|
|
|
노동자가 잘 될 수 있다는 상생 관계를 깊이 받아들이고 실천하고 있기 때문이다. 노사문제를 겪고 있는 기업들은 위와 같은 기업들의 사례로 노사문제해결에 힘써야 할 것이다. 노사관계의 모범사례
(1) 노사관계의 의의
◎ 노사관계의
|
|
|
노동조합의 지지
(3) 생산성 및 품질 향상
(4) 경영진의 관심
4. 인간공학의 학문적 연구분야
(1) 생리학(Physiology)
(2) 감성공학(Human Sensibility Engineering)
(3) 생체역학(Biomechanics)
(4) 인체측정화(Anthropometry)
(5) 인지공학(Cognition Engineering)
|
|
|
남한기업의 대북투자는 상당부분 햇볕정책을 추진하는 정부의 ‘비위’를 거스르지 않기 위한 ‘생색내기용’투자, 노무관리 등 기업 활동의 제약이나 어려움 등은 보지 않고 단지 값싸고 양질일 것이라고 알려진 노동력만 기대한 ‘무모한
|
|
|
노동기준 경제정책, 투자, 지역주의, 통화금융정책, 개도국 특례문제등의 향후 논의 되어야 할 과제로 건의 되었다.
몇가지의 새로운 통상 이슈들은 이미 오래 전부터 OECD와 같은 국제기구를 중심으로 논의되어 왔지만, 현재 시점에서는 이중
|
|
|
수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
2) 민간보험의 개발
3) 유휴 간호인력의 활용
4) 공동 간병인제도의 도입
2. 간병인의 교육
1) 교육내용
2) 교육과정
3) 기본교육
4) 보수교육
5) 교육기관
3. 간병인의 관리 체계
참고문헌
|
|
|
3. 중국
4. 베트남
5. 인도네시아
6. 인도
7. CIS지역
8. 멕시코
Ⅳ. 해외 투자 전략
1. 우리나라기업의 해외로 진출 이유
2. 외국에서 인정받고 있는 우리 나라의 기술
3. 주요 해외 투자전략 포인트
4. 해외투자 진출 단계별 체크리스트
|
|
|
노동관계법 해설과 실무 (2016,기업 인사.노무 담당자를 위한) 양재모 저 | 씨에프오아카데미 | 2016.03.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동관계법의 개념
2. 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하
|
|
메뉴펼치기
