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행정론
1. 개 념
⑴ 자연발생적이 아니라 인위적의도적계획적인 변화
⑵ 양과 질을 포함하는 종합적포괄적전체적인 개념
⑶ 서구화, 근대화, 공업화와 유사한 개념
2. 발달배경
⑴ 1950년대 기능주의에 입각한 비교행정을 계승발전시켜 1960년대
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행정과정에서 인성의 복잡성과 그 중요성을 강조하였다.
② 조직의 공식적인 요인과 비공식적인 요인 간의 상호 관련성에 대한 분석을 체계화하였다.
③ 개인의 가치와 집단적 가치의 관계를 분석하는데 유용한 개념적 모형을 제공하였다.
2.
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행정의 전문성을 갖추는데 불리하게 작용할 수 있다.
그러나 공무원의 직업성이 반드시 공직의 폐쇄성과 연계되는 것은 아니다. 전 생애는 아니더라도 주요 생계수단으로 공직에 종사할 경우도 공무원의 직업성 개념에 포함시켜 생각할 수
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체계를 개혁하기 위 해서는 종합적이고 체계적인 경영진단이 필요하다.
ⅴ. 결론
한국의 행정은 희망의 전령으로서 소임을 수행해야 할 책임과 의무를 가지고 있다. 이를 위해서 행정에 관한 새로운 패러다임의 확립과 행정의 실천적 노력이
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행정연구원, 1993.
박용우 『고객지향적 행정 -행정서비스를 중심으로- 』 삼성경제연구소, 1998.
박천오, 박경호 『한국관료제의 이해 -현상과 변화-』 법문사, 1997.
신무섭, 안국찬 『한국사회와 행정서비스 : 개념과 조건을 중심으로』 전북대
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개념과 특성
1) 조직의 개념
2) 조직의 특성
3) 조직의 원리
2. 조직의 형태와 유형
1) 조직의 형태
(1) 공식 조직과 비공식 조직
(2) 계선조직과 참모조직
(3) 집권화 조직과 분권화 조직
2) 조직의 유형
(1) 조
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행정의 개념은 넓은 의미로는 ‘고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 한 형태’이며, 좁은 의미로는 ‘정부 관료제를 중심으로 이루어지는 제반활동’을 의미한다. 구체적으로 표현하면 행정이란 ‘정치, 경제, 사회, 문화체계와의
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개념의 발생역사
2. NGO의 개념
3. NGO와 유사개념과의 차이
4. NGO의 기능
5. NGO의 사회적 역할
Ⅲ. NGO와 정부간의 관계
1. NGO와 정부간의 관계 변천과정
2. NGO와 정부간의 관계유형
3. NGO에 대한 정부의 재정지원
4. NGO와 정부 간
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문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려
3) 성공적 성과관리
4) 지속적이고 체계적인 교육훈련
7. 결론
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행정서비스헌장제의 이해와 조기정착을 위한 제언/ 한국행정학회/ 라휘문
의성군 2005년 행정서비스헌장제 평가결과 최우수 기관 선정 |신 라 일 보 [의성]
■ 차 례 ■
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지방정부 혁신의 개념
2. 지방정부 혁신의 목표와 기
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