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공동주택관리법
- 공동주택관리법 시행령
- 대법원 2007. 6. 15., 선고, 2007다6307, 판결
- 이영재, 최명순(2015). 공동주택의 관리방안 개선에 관한 연구: 입주자대표회의 구성원을 중심으로. 한국지적정보학회지 제17권 제2호, pp.196-206 1. 입주자
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주택법상 하자
가. 발현된 하자의 책임소재
나. 5년차, 10년차 하자의 책임소재
다. 일부 하자보수 완료에 따른 법률문제
라. 보증회사가 주택법령에 정한 하자보수책임기간보다 연장된 기간을 보증한 경우
(2) 사용검사 전 하자 (
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공동주택관리에 대해서는 주택법령이나 집합건물법 등과 각종 고시와 기준 등을 통해서 비교적 상세한 입법체계를 갖추고 있다고 볼 수 있다. 그러나 공동주택관리의 근간이 되는 입주자대표회의의 역할과 책임, 주택관리사의 전문성 확보
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관리, 한국방송통신대출판사
아파트주민들, 경비원 최저임금 인상 따른 3가지 대응책 보니…인력감축(원칙형), 근무시간단축(꼼수형), 주민부담(포용형). 중앙일보
[인터넷 자료] 공동주택관리정보시스템(www.k-apt.go.kr)
[인터넷 자료] 하자관리
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입주자대표회의가 공동주택 관리방법을 결정하기 위해 필요한 구성원의
동의는？
① 구성원 전원의 찬성
② 입주자대표회의의 권한밖이다.
③ 구성원 과반수 이상의 찬성
④ 구성원 2/3 이상의 찬성
⑤ 구성원 3/4 이상의 찬성
17. 다음 중
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중심시가지 활성화 정책 및 사례연구”, 한국유통학회, 추계학술대회, 2005.
재정경제부, 중소기업청 “ 재래시장 활성화를 위한 정책 방향” 2005.5
주택도시연구원, “재래시장 정비사업 제도개선 및 모델개발”, 2006. 5.중소기업청, 재래시장
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공동주택관리 전반에 대해 감사하는 것은 무리다. 1998년 공동주택의 의무적 회계감사 조항이 관련 법령에서 삭제되어 입주자의 재산관리에 대한 중요한 의안을 심의 의결하는 대표회의의 업무에 대한 검증 방법이 없다. 따라서 의무적 회계
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공동 상표 규약서(표준안)
중소기업 공동상표 사업안내, 중소기업청, 2002
중소기업 공동상표제도, 중소기업청, 1997
중소기업 공동 상표 운영 활성화 방안, 중소기업청, 2001
글로벌 경쟁시대의 공동브랜드 전략과 성공조건, 서울상공회의소, 1998
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중개사 (분양)
부동산 소유자
사업방식결정
소유자의 단독사업
(제안형)
부동산컨설팅
업체의 공동사업
(공동사업부대형)
소유물건처분
신규물건처분
(처분 취득형)
기 타
자료 : 山田牙倨稔阿芳樹, 不動産コンサルタント (東京 : 住宅新報社,
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부족
제4절 자체 자원 운영을 위한 재정지원 문제
제5절 주민 참여 의식부족
제5장 강서구 주민자치센터의 활성화 방안
제1절 주민자치센터의 기능상 활성화 방안
제2절 주민자치센터 관리･운영상의 활성화 방안
제6장 결론
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(주)케이리얼티임대주택제5호위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황,
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(주)케이리얼티임대주택제5호위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황,
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한국공동주택관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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한국공동주택관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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한국공동주택관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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주택영업 분야에서 전문성을 갖춘 리더로 성장하는 것이 목표입니다. 초기에는 현장 경험과 전문 지식을 쌓고, 중기에는 영업 기획과 조직 관리 역량을 강화할 것입니다. 장기적으로는 부동산 개발 등 분야 확장을 도모하며 회사 성장에 기여
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조직 성장에 이바지하는 인재로 성장할 것입니다. 궁극적으로는 롯데건설의 주택영업 부문을 대표하는 전문가로 자리매김하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 사회활동
4. 직무경험
5. 입사 후 포부
6. 면접 예상
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중 대표적인 것을 기술하고, 본인의 역할과 성과는 무엇이었나요? (500자)
6. 역량기술서-본인이 속한 단체(조직) 속에서 가장 기억에 남는 갈등 상황을 기술하십시오. 이러한 상황을 통해 얻은 배움은 무엇이며, 자신의 행동에 어떤 변화를
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문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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