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관리의 의의와 중요성
Ⅰ. 중소기업 위험관리의 필요성
Ⅱ. 위험의 개념
Ⅲ. 기업위험의 유형
1. 손실발생의 불확실성에 따른 분류
1) 투기적 위험
2) 순수위험
3) 기본적 위험
4) 특정위험
2. 손실발생의 대상에 따른 분류
1) 재산관
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시기(1949-1974)
2. 기업회계와 세무회계 공존의 시기(1975-1994)
3. 기업회계 우위의 시기(1995-1998)
4. 기업회계와 세무회계 공존의 시기(1999-현재)
Ⅷ. 향후 기업회계의 방안
1. 국내 회계법인의 감사와 컨설팅서비스 업무의 병행 현황
2. 회계감
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회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P&G ( 교육과 능력 개발제도 )
- 내부 승진제도 ( 내부 인력 공모제 : Open job posting )
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace)
- 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate
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준이라고 생각한다. 아쉬운 부분이 있긴 하지만 앞으로 더 보완하고 노력하여 삼성전자가 세계 최고의 IT 기업임과 동시에 회사 내부의 인사관리에 있어서도 세계 최고가 되길 바란다. I. 서 론
1. 기업 소개
2. 경영철학 및 인재상
II.
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조직문화는
조직구성원들의 의식구조에 내재화되고 그들의 태도와 행동에 체질화
됨으로써 조직성과에 기여하는 효력을 발휘하게 된다. 그리고 이러한
성과지향적 문화가치는 경영전략과 경영방침 그리고 관리시스템과 리
더십행동에 반영
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경영자와 경영관리층에 나타나는 징후
2. 종업원에 나타나는 징후
3. 재무구조 또는 자산상의 징후
4. 구매 또는 판매상의 징후
5. 금융기관 거래와 지급상에 나타나는 징후
6. 재무비율상에 나타나는 징후
Ⅱ. ‘한국신용평가주식회사’
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경영진의 적극적인 이해와 협조
3) 종업원의 이해와 기대 수준 관리
4) 종업원의 선택 능력 강화와 교육
5) 전문 컨설팅 회사의 이용
6) 관리시스템 및 관련 규정 정비
7) 세제 혜택 여부의 사전 점검.
8) 정기적인 제도의 검
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보험 지원, 의료비 지원
(3) 콘도 미니엄 운영
(4) 동호회 활동 지원
- 독특한 경영 방식(fun 경영)을 통한 내적 보상
Ⅱ-4> 특유한 리더십에서 보여지는 동기부여 및 특징
(1) 지시자가 아닌 안내자로서의 CEO
(2) 개인을 연
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경영해고의 요건
(3) 경영해고의 신고
(4) 경영해고에 대한 근로자보호
5. 단체협약 ‧ 경업규칙상의 해고사유
(1) 정당한 이유의 기준 및 사유
(2) 취업규칙 및 단체협약의 관계
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 의미
2. 해고시기의 제한
(1
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보험/의료급여
1) 의료서비스 구매의 보장 방식(사회보장제도)
2) 치료비용의 재원조달기전(보건의료재정제도)
3) 가격 설정자(price setter)
4) 의료의 양과 질 관리
Ⅲ. 병원산업의 현황
1. 병원업종 현황
2. 병원 노사단체 현황
1) 사용자단
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