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체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
Ⅷ. 국가경쟁력 제고를 위한 민자유치활성화
Ⅸ. 국가경쟁력 제고를 위한 기업혁신
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개선방안
) 이재풍, \"여성공무원 인사정책의 평등실현방안\", 2002, p74-85
7. 결론 1.의의
2.공공부문에서의 여성차별폐지
3.인사관리에서 여성공무원의 차별실태
1) 여성공무원 현황
2) 채용
3) 보직관리
4) 승진 및 교육훈련
4. 여
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체계 구성
3. 여성복지시설 예비평가 및 공청회 결과분석
4. 여성복지시설 평가지침
5. 여성복지시설 유형별 평가체계 및 평가지표
1) 모자보호 및 자립시설
2) 미혼모보호시설
3) 선도보호시설
4) 모자일시 및 성폭력피해자보
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체계
3) 업무 조사
4) 채용정보
3. 공사화
1) 철도산업구조개혁과정
2) 철도산업구조개혁에 관한 주요 쟁점
3) 2005년부터 달라진 철도이용(공사화 된 이후)
4. 사회적 이슈
1) 유전의혹
2) KTX
Ⅲ. 결 론 (철도공사가 나아가야 할 방향)
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사회의 질서 유지와 외적 방위 기능을 수행함
② 사회 구성원(국민 또는 공민)의 이해관계 조정과 안정 유지를 위해 국가가 필요
③ 국가와 다른 조직의 차이점
- 가입의 필연성: 개인은 태어나면서 특정 국가의 일원이 되며 자유롭게 탈퇴할
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부정해야 할 대상이 아니라 다만 제어해야 할 대상이라는 것이다. 악은 하나의 악이다. 악은 근절 되어야 한다. 그러나 악이란 그 것을 직시하고 그 속성을 파해쳐 갈 때 점차 근절될 수 있는 것이다. ‘소돔 120일’ 도 그런 측면에서 살펴볼
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개선작업을 진행시켜야 할 것이다.
이제는 21세기를 맞아 앞으로 더욱 그 기능을 활성화하고 그 처분의 實效性을 높임으로서 국민의 권리를 구제하고 보호할 수 있도록 하기 위하여 동 위원회의 정부 내·외로부터의 위상을 높이고 기능과 권
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청의 집중구매제도를 예로 들 수 있다.
6. 행정통제의 문제점과 개선방향
1) 정보격차
주인-대리인 이론에 의하면 행정부에 대한 국민의 통제가 어려운 이유는 정보의 비대칭성(information asymmetry)에서 발생한다. 따라서 행정부와 국민의 정보격
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개선작업을 진행시켜야 할 것이다.
이제는 21세기를 맞아 앞으로 더욱 그 기능을 활성화하고 그 처분의 實效性을 높임으로서 국민의 권리를 구제하고 보호할 수 있도록 하기 위하여 동 위원회의 정부 내외로부터의 위상을 높이고 기능과 권
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사회안전망의 확충정도 등을 고려하면서 구조조정제도를 개선해야 할 뿐 아니라 기업구조조정과정에서 유연한 정책운용의 대책마련이 요구된다. 또한 정부는 기업의 구조조정 시 고용조정을 전략적으로 추진하도록 유도하여야 할 필요도
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