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부패의 유형과 구조의 변화에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1994
이만영, “부패방지제도의 벤치마킹에 관한 연구”, 동국대학교 박사학위논문, 1999
이상민, “공직사회의 부정부패에 관한 연구”, 연세대학교 석사학위논문, 2000
홍
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개선방안
1. 성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해
2. 도입을 위한 전제적 여건
3. 구체적 개선방안
1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭
2) 부서별 업무와 구성원의 특성 등을 감안한 다
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공직사회의 경쟁력을 제고하고 지방자치단체의 행정의 효율성과 서비스의 질을 크게 개선할 수 있을 것으로 기대된다. Ⅰ. 지방인사자치에 대한 개념
-사전적 의미와 법률적 의미
Ⅱ. 지방인사자치제도의 이론적 배경
-자치정부의
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청으로 가지고 올라와야 한다. 그래서 시민들이 찾아오는 장소로 만들어야 한다. 그러니까 중앙이나 본청의 지시를 받아서 주민 위에 군림하는 장소가 아니고 주민을 위해 뭔가 서비스를 해주는 기능이 중심이 되어야 한다는 것이다. 소위 행
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공직사회부패에 대한 실증분석과 반부패정책에 대한 평가
1) 한국공직사회부패의 실태
2) 한국공직사회의 반부패정책의 평가
Ⅲ. 공무원 청렴성 제고방안
1. 부패방지위원회와 부패방지법
2. 전자정부
3. 청렴계약제(Integrity Pact)
4.
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사무배분기준 명시
2) 사무배분 기준의 재정비
3) 지방일괄이양법 제정
4) 국가관여 일반원칙 설정
5) 사무이양에 따른 재원의 비례적 이양
6) 지방의회 의정활동 지원체제 개선
7) 기초자치단체 정당공천제 폐지
참고문헌
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형태를 중심으로” 1999. I. 서론
1. 연구목적
2. 성장과정
II. 김영삼 대통령의 정책활동과 리더십 유형
1. 사회 ․ 경제적 정책
2. 정치개혁
3. 대북정책
4. 외교정책
III. 김영삼 대통령의 리더십 평가
IV. 결론
V. 참고문헌
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제 3 절 인사행정의 접근방법
1.과학기술적 접근방법
2.인간관계적 접근방법
제 5 장 한국 인사행정의 현주소
제 6 장 인사행정 개혁의 방향
제 1 절 인사행정의 전문성 제고
제 2 절 개방형 임용체계의 도입
제 8 장 결 론
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공직진출도 중요하지만 그보다는 우선 여성유권자의 정치의식의 성숙과 참여가 필요할 것이다. 이제 우리 여성들은 힘을 합하여 여성 유권자의 정치 의식을 계몽하고, 정치가 남성들의 권력싸움이 아니라 바로 여성들이 중요시하게 생각하
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체계를 구성하고 있다. 이와 같이 독일의 연금제도가 각 사회계층의 특수성을 고려한 개개의 입법으로 다양하게 형성된 이유로는 역사적으로 그들의 생활환경에 깊이 뿌리 박힌 직업상조조합(길드)의 전통을 들 수 있다. 또한 각 경제활동계
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